【正文】 ） （ 1）學習制度的建立和執(zhí)行情況，一年中集中學習的內(nèi)容、次數(shù)，以及安排、指導(dǎo)、督促本縣區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學習的情況； （ 2）在思想上，行動上與黨中央保持一致，在政治斗爭中旗幟鮮明， 立場堅定； （ 3）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況； （ 4）全心全意為人民服務(wù)，正確行使人民賦予的權(quán)力的情況，包括在方便群眾、服務(wù)群眾、關(guān)心群眾疾苦、改善服務(wù)態(tài)度和方式等方面采取了哪些措施。根據(jù)擬提拔干部和擬任職部門、單位的具體情況，按干部管理權(quán)限， 由市委組織部或其它干部管理部門依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《 XX 市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》以及其它有關(guān)規(guī)定進行考核，也可以組織有關(guān)部門共同進行考核。平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行的經(jīng)常性考核。 三、考核方式 １、平時考核。 ２、任職前考核。以百分制的形式對各項考核內(nèi)容進行量化。 工作實績（ 50 分） [1]各縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核內(nèi)容 （ 1）完成經(jīng)濟指標和社會發(fā)展指標情況，包括國民總收入、工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值、財政收入、農(nóng)民人均純收入、固定資產(chǎn)投資、基 第 5 頁 共 15 頁 礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等指標的 完成情況和較上年增幅，注意考核經(jīng)濟效益與后勁。包括落實各項治理措施情況，惡性案件發(fā)案指數(shù)，死、傷人數(shù)、破案率指標以及與上年的減、增情況，在消除不穩(wěn)定因素方面采取的措施。 （ 5）在本部門、本單位、本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)上所做的工作和取得的成績。 政治品德和道德品質(zhì)。 工作作風（ 15 分） 執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況； 堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況；一年中下基層調(diào)研、解決實際問題的次數(shù)的內(nèi)容。負責考核工作的部門成立考核組，承擔考核事宜。參加各縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作總結(jié)大會的人員包括黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委、公安局、法院、檢察院的縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，黨委、政府各部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾團體和民主黨派主要負責人。考核組在考核中，對群眾反映被考核對象的有關(guān)問題，可視情采取查閱資料、采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)、審計、實地考察、專項調(diào)查、征求意見等方法調(diào)查核實。評定考核結(jié)果采取定性與定量相結(jié)合的方法。工作實績比較突出，能做到廉潔自律；民主測評稱職以上票達 80%上，測評分在 70 分以上。實事求是地肯定成績和優(yōu) 點，指出問題和不足，并提出整改要求。 領(lǐng)導(dǎo)干部在當年考核中被評為基本稱職的，一年之內(nèi)不能提拔使用，并由紀委、組織部對其提出誡勉，限期改進。市委辦公室負責黨群部門和紀檢委的考核；人事局黨組負責政府部門的考核；市政府辦公 室黨組負責市政府派出機構(gòu)的考核；市委組織部負責各縣區(qū)的考核；人大、政協(xié)黨組分別負責其機關(guān)考核；政法委負責公、法、檢的考核；市委統(tǒng)戰(zhàn)部負責民主黨派和工商聯(lián)的考核；市委辦、政府辦 第 14 頁 共 15 頁 進行交叉考核。 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律： （ 1）不準憑個人好惡了解和反映情況； （ 2）不準借考核之機謀取私利； （ 3）不準泄露屬于考核機密的內(nèi)容和情況； （ 4）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； （ 5）不準搞非組織活動； （ 6）不準設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作； （ 7）不準弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)； （ 8）不準對反映問題的人打擊報復(fù)