5市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法范文(更新版)
【正文】 位。 （二）填報志愿。 （六）確定考察對象。演講后，還可就有關問題進行答辯。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報名者進行資格審查，并報有關單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。為鼓勵競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可以適當放寬參加競爭上崗的資格條件。第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領導下進行，堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。 第 2 頁 共 4 頁 競爭上崗原則上在本單位實施。 第六條實施競爭上崗，一般應按下列程序和方法進行： （一）公布職位。如報名參加競爭某一職位的人數(shù)在報名最后截止 時間只有 1 人，則按個人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應占投票人數(shù)的50 以上。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成書面考察材料報有關單位
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