5市委組織部干部談心制度(更新版)
【正文】 建立談心責(zé)任制。 第十三條認(rèn)真執(zhí)行談心制度。有關(guān)部門或本部有關(guān)科室要積極支持配合開展談心活動(dòng)，及時(shí)承辦具體事宜。需要向市領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的問題，由部長負(fù)責(zé)報(bào)告。談心中，涉及到需要辦理的事項(xiàng)或需反映的重要情況，由談心領(lǐng)導(dǎo)向部長口頭匯報(bào)或填寫《 XX 市處級(jí)干部談心需要反映情況登記表》，提出擬辦意見，報(bào)部長批示。市委組織部正、副部長每人每月有計(jì)劃地安排與 20 名左右處級(jí)干部談心。 （三）反饋領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 雙定 ” 測評(píng)、年度考核結(jié) 第 2 頁 共 4 頁 果。 第二條開展談心活動(dòng)的指導(dǎo)思想是。 （六）其他需要溝通交流和反映的事項(xiàng)。 第七條準(zhǔn)備談心材料。部辦公室負(fù)責(zé)通知談心對(duì)象，做好接待服務(wù)工作。對(duì)談心對(duì)象提出的問題，一般不要輕易表態(tài)。
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