【正文】 接受群眾監(jiān)督，這是干部工作堅持群眾公認原則，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動群眾積極性的有效途徑。面對面廣量大的反饋任務(wù)，在反饋的方式上我們主要是考慮簡便易行，對班子成員采取 “ 個別反饋 ” 方式，由市領(lǐng)導(dǎo)或組織部門的領(lǐng)導(dǎo)或 干部與被考察的干部進行單獨的面對面的交流；對領(lǐng)導(dǎo)班子采取 “ 集體反饋 ” 方式，通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議，由反饋人員宣讀考察結(jié)果，然后由班子主要負責(zé)人作表態(tài)發(fā)言，這樣也容易造成反饋流于形式走過場。 ” 通過考察結(jié)果反饋，當(dāng)干部取得成績時，勉勵其再接再厲，再創(chuàng)佳債；當(dāng)干 部遇到挫折時，幫助他樹立信心，激勵他們奮勇拼搏，從而最大限度地調(diào)動干部的積極性。一是促進了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。以往的干部教育管理，干部總是處于一種被動狀態(tài)，只是在干部崗位交流或領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時，組織上才找干部進行談話，而每年的干部調(diào)整數(shù)量有限，致使有一部分干部在幾年中組織上都難以與其進行一次談話，使這部分干部感到缺少組織的關(guān)心，無形中在心理上產(chǎn)生了與組織、領(lǐng)導(dǎo)的距離感。領(lǐng)導(dǎo)班子考察結(jié)果反饋采取集體談話的方式進行；領(lǐng)導(dǎo)干部的 考察結(jié)果由考察組向干部所在單位黨組織主要負責(zé)人反饋，黨組織負責(zé)人再以個別談話方式向干部本人反饋，或由考察組向干部本 第 3 頁 共 14 頁 人反饋或以書面形式直接送達。 *市干部考察反饋結(jié)果工作主要包括四個方面的內(nèi)容：一是考察組對被考察的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、勤政廉政等情況的綜合鑒定；二是考察對象自身建設(shè)存在的問題或不足；三是考察機關(guān)對考察對象加強自身建設(shè)的意見、建議和要求；四是民意反映情況，包含民主測評得票情況、群眾評議結(jié)果及考察綜合評定檔次和群眾對考察對象所提的意見及建議。 ” 干部工作實踐證明，認真實施好考察結(jié)果反饋工作，對于落實干部選拔任用工作中群眾的“ 四權(quán) ” ，加強對干部的教育，具有十分重要的作用。 一、 *市開展干部考察結(jié)果反饋工作的基本情況 主要做法： 干部考察反饋是一項創(chuàng)新性的工作?？疾旖M按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考察，并對考察情況進行綜合分析，形成考察結(jié)論。五是做好反饋 “ 四頭看 ” 工作。首先，反饋內(nèi)容來源于對干部較為全面的了解，其談話的主題明確。二是促進了干部的工作積極性。而通過開展干部考核結(jié)果反饋工作，組織上吸收群眾參與其中，將考察的結(jié)果告知大家，讓群眾了解所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子或干部存在的一些問題及原因，進一步擴大了群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，既有利于調(diào)動群眾參與考察、評議的積極性，又有利于 強化群眾的民主監(jiān)督意識，更有利于群眾體諒單位領(lǐng)導(dǎo)在工作中的甘苦和艱難，以便于在今后的工作中融洽黨群、干群關(guān)系，凝心聚力，促進各項工作的順利開展。 三、加強干部考察結(jié)果反饋工作的思考 （一）必須充分認識開展干部考察結(jié)果反饋工作的重要現(xiàn)實意義。 第 8 頁 共 14 頁 干部考察結(jié)果反饋是教育干部的重要形式和有效途徑。在進行反饋時，強調(diào)充分考慮干部 的不同情況采取不同的方式分別對單位黨組織或個人反饋，有情操作，以情感人，使考察對象易于接受，能夠切身感到黨組織的信任和關(guān)愛，引起思想上的共鳴，促其對考察結(jié)果的認同，能夠收到事半功倍的效果。 （二）必須建立完善 干部考察結(jié)果反饋體系，使干部考察結(jié)果反饋工作走上制度化和規(guī)范化的軌道。三是要建立反饋工作責(zé)任制。三要根據(jù)內(nèi)容的不同進行反饋。對一些重點事項和問題要深入實際調(diào)查，分清是非，對考察情況綜合分析，作出正確判斷。只有采取 恰當(dāng)?shù)姆答伔绞?，考察結(jié)果反饋工作才能取得更好的效果。實行干部考察結(jié)果反饋的重要目的是落實群眾 “ 四權(quán) ” ，因此，必須做到公開透明。實行干部考察結(jié)果反饋制，擴大干部工作民主，必須相信群眾，依靠群眾，發(fā)