【正文】 會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作制度，堅(jiān)持一月一排查，一月一匯總，對(duì)排查出的問(wèn)題，明確責(zé)任人帶案下 第 14 頁(yè) 共 19 頁(yè) 訪，實(shí)現(xiàn)了信訪隱患的超前介入、超前穩(wěn)控和超前化解。隨著改革不斷深入和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)，人事部門(mén)面臨的信訪量越來(lái)越大，為此，我們暢通三條信訪渠道，受理群眾訴求。今年是全省人事考試安全年，我們?cè)谌朔兰挤郎霞哟罅送度肓Χ?，完善了安全措施。按?“ 整合資源、再造流程、簡(jiǎn)化程序、方便服務(wù) ” 的原則，設(shè)立了人事代理、招聘求職、人事考試、政策咨詢(xún)等 8 個(gè)業(yè)務(wù)窗口，從局機(jī)關(guān)挑選業(yè)務(wù)精通、責(zé)任心強(qiáng)的年輕干部常年負(fù)責(zé)窗口 的業(yè)務(wù)辦理。過(guò)去我們?cè)诠珓?wù)員培訓(xùn)上實(shí)行流水作業(yè)的大班制，學(xué)習(xí)效果不夠理想。 探索考核新機(jī)制，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案已經(jīng)省廳審核批復(fù)，擬以市委、市政府兩辦文件印發(fā)全市。根據(jù)國(guó)辦發(fā)（ 2024）133 號(hào)和鄂政辦發(fā)（ 2024） 48 號(hào)文件精神，按照全省電視電話會(huì)議要求，全面清理核查了教育系統(tǒng)人員基數(shù)和津貼補(bǔ)貼，認(rèn)真進(jìn)行了測(cè)算分析，并從我市實(shí)際出發(fā)，合理確定了教師津補(bǔ)貼水平和離退休人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 以新一輪政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，全面推進(jìn)行政管理體制 第 7 頁(yè) 共 19 頁(yè) 改革創(chuàng)新。在這次活動(dòng)中，我們積極向 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 省人事廳和省博士后管理委員會(huì)申請(qǐng)，在湖北鄂重重型機(jī)械有限公司設(shè)立了博士后產(chǎn)業(yè)基地和兩個(gè)博士后科研流動(dòng)崗位（寬板矯正機(jī)和大型船用卷板機(jī)撓度測(cè)量與補(bǔ)償），幫助企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力；為企業(yè) 318 名特殊人才開(kāi)展了特殊評(píng)審（其中：中初級(jí)310 名，向省高評(píng)委推薦了 8 名高級(jí)候選人）；為企 業(yè)引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才 1650 余人。 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) 開(kāi)展 “ 億元項(xiàng)目人才服務(wù)月 ” 活動(dòng)。今年我們組織四區(qū)負(fù)責(zé)人到武漢高校征集 “ 三支一扶 ” 志愿者，并簽訂協(xié)議書(shū)，已到崗 85 人；配合市委組織部選撥了 25 名高校畢業(yè)生到村任職；積極籌建了大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，計(jì)劃用三年時(shí)間在全市建立大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地 100 家，提供見(jiàn)習(xí)崗位 900 個(gè)，安排 1500名畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)，并爭(zhēng)取省廳將我市 1015 家企事業(yè)單位列為省級(jí)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地 ，落實(shí)就業(yè)崗位 180 個(gè)。 多途徑搭建就業(yè)平臺(tái)。 為實(shí)現(xiàn) “ 三保 ” 目標(biāo)，我們今年重點(diǎn)做好了以下幾方面的工 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 作： （一）以解放思想為先導(dǎo)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 根據(jù)市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，我局以 “ 學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)人事人才大發(fā)展 ” 為主題，在開(kāi)展開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，立足于早、著眼于實(shí)、力求于新。我首先對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)，表示熱烈的歡迎。開(kāi)展了六場(chǎng)解放思想大討論、七場(chǎng)輔導(dǎo)報(bào)告和八次學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，舉辦了一次解放思想演講比賽。兩次組織 40 余家用人單位參加 “ 武漢城市圈促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)交流會(huì) ” ，現(xiàn)場(chǎng)洽談 3600 余人次，意向招聘 681 人，其中博士 2 人、碩士 59 人、本科 339 人、專(zhuān)科 245 人。通過(guò)新聞媒體開(kāi)展對(duì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)典型進(jìn)行宣傳，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。 舉辦 “ 優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)校園招聘人才 ” 活動(dòng)。 我們還會(huì)同組織部門(mén)開(kāi)展全市緊缺人才需求調(diào)查。我們綜合考察情況，結(jié)實(shí)鄂州實(shí)際，起草了《深化改革，爭(zhēng)創(chuàng)體制機(jī)制新優(yōu)勢(shì)》的考察報(bào)告，并以市委文件上報(bào)省委，確立了構(gòu)建與 “ 一主三新十特百新社區(qū) ” 新的城市構(gòu)架相匹配的行政管理體制目標(biāo)。 醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革全面啟動(dòng)。 12 月底前，完成全市 85%以上事業(yè)單位崗 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 位設(shè)置方案的核準(zhǔn)審批工作。 堅(jiān)持陽(yáng)光招考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。在培訓(xùn)內(nèi)容上進(jìn)行了較大的調(diào)整，教學(xué)內(nèi)容更具針對(duì)性、有效性；在教學(xué)方法上實(shí)現(xiàn)了多樣化，課堂教學(xué)與實(shí)地調(diào)研相結(jié)合，老師講課與學(xué)員交流相結(jié)合，參加培訓(xùn)的學(xué)員普遍反映內(nèi)容新、形式活、效果好。 建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，創(chuàng)新服務(wù)方式。在計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試上，我們樹(shù)立快樂(lè)考試的理念，開(kāi)展網(wǎng)上預(yù)約、考試信息短信群發(fā)等服務(wù)方式，方便考生，彰顯人事考試便民利民的服務(wù)意識(shí)。三是在一樓服務(wù)窗口設(shè)置專(zhuān)門(mén)信訪接待窗口，由專(zhuān)人負(fù) 責(zé)接待和登記，并根據(jù)來(lái)訪情況移交相關(guān)業(yè)務(wù)科室，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)出面處理；對(duì)重訪、纏訪、集體上訪的由信訪維穩(wěn)專(zhuān)班接待，加強(qiáng)政策研究并妥善處理。 堅(jiān)持多措并舉，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。四是部門(mén)聯(lián)動(dòng)，齊抓共管。 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理制度的一項(xiàng)重大改革，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)，是推行聘用制度的需要，改革勢(shì)在必行。一是實(shí)施績(jī)效工資改革后區(qū)級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加重，兌現(xiàn)績(jī)效工資難度大；二是其它事業(yè)單位與義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資執(zhí)行時(shí)間不一致，會(huì)存在攀比 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 的問(wèn)題；三是目前我市義務(wù)教育學(xué)?，F(xiàn)有 640 人在崗不在編，按照有關(guān)規(guī)定，這部分人不 能實(shí)行績(jī)效工資，勢(shì)必引發(fā)新的矛盾，形成不穩(wěn)定的因素。根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，有步驟的啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 機(jī)構(gòu)以及其它事業(yè)單位績(jī)效工作改革，加 強(qiáng)政策的調(diào)研和銜接，確保社會(huì)穩(wěn)定。四是指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、幫助三個(gè)農(nóng)村實(shí)用人才基地全 面開(kāi)展工作，使我市農(nóng)村人才培訓(xùn)逐步走向規(guī)范化、制