5區(qū)人事局上半年工作總結(jié)和下半年打算(更新版)
【正文】 的水平。一是狠抓制度建設(shè)，建立改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的長效機(jī)制，制定完善了局各項(xiàng)制度和各科室具體工作程序，要求全局人員嚴(yán)格依 法辦事，按制度辦事，按規(guī)定辦事。一是做好專業(yè)技術(shù)人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的聘任、聘用管理工作，上半年辦理專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù) 215 名，辦理技術(shù)工人聘用手續(xù) 29 名。四是推進(jìn)人力資源網(wǎng)站建設(shè)，為企業(yè)和求職者提供招聘、求職、檔案查詢、就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)信息服務(wù)。 （一）深入開展企業(yè)調(diào)研服務(wù)活動(dòng)。 （四）加大事業(yè)單位人事管理規(guī)范化力度。三是切實(shí)做好消化超編進(jìn)人工作。 （一）積極探索事業(yè)單位網(wǎng)上登記培訓(xùn)。按照市組織人事部門的統(tǒng)一部署，會(huì)同區(qū)委組織部實(shí)施了 2024 年全區(qū)公務(wù)員招錄工作，本著 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，周 密部署，嚴(yán)肅紀(jì)律，圓滿完成了公務(wù)員招錄的網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和政審考察等各環(huán)節(jié)工作，為區(qū)發(fā)改委、建設(shè)局等部門及街道機(jī)關(guān)、參照單位新招錄公務(wù)員 26 名，新招錄公務(wù)員將于 7 月份走上工作崗位。一是以面向全市選聘緊缺人才為抓手，為區(qū)屬全額撥款事業(yè)單位引進(jìn)音響師、助產(chǎn)師、燈光（舞美設(shè)計(jì)）師及旅游管理人員、文博人員共 7 名。 一、圍繞發(fā)展大局，深入實(shí)施 “ 人才強(qiáng)區(qū) ” 戰(zhàn)略 緊緊圍繞 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，以大力引進(jìn)高層次、急缺型人才為重點(diǎn)，以面向全國選聘“ 小巷總理 ” 為亮點(diǎn)，深入做好 “ 引才 ” 、 “ 用才 ” 大文章，努力為 xx 社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的人才保障。四是組團(tuán)赴長沙、武漢等地，參加各類高層次人才專場招聘會(huì)和畢業(yè)生雙選招聘會(huì)，為全區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才 170 余名，較好地緩解了我區(qū)高層次人才相對(duì)緊缺的現(xiàn)狀，進(jìn)一步優(yōu)化了我區(qū)人才隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。同時(shí)把考核結(jié)果同獎(jiǎng)懲制度緊密結(jié)合起來，根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，及時(shí)報(bào)請(qǐng)區(qū)委、區(qū)政府對(duì)符合條 件人員予以嘉獎(jiǎng)或記三等功，共有 41 人受到嘉獎(jiǎng)， 10 人記個(gè)人三等功， 5 部門記公務(wù)員集體三等功，使考核真正起到了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)鞭策的作用。 （二）依法推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化進(jìn)程。一是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革工作。推行事業(yè)單位人員聘用制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人 第 6 頁 共 12 頁 向合同用人轉(zhuǎn)變。 （二）大力推進(jìn)人力資源市場建設(shè)。 （四）扎實(shí)做好工資和退休管理工作。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位 2024 年度考核工作，嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真把好審核關(guān)，對(duì)于受黨、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對(duì)于優(yōu)秀等次比例超過 15%的單位及時(shí)糾正。建立了目標(biāo)管理考核制度，局領(lǐng)導(dǎo)與各科室簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將責(zé)任明確到科室，明確到人，保證了人才人事工作事事有人問、件件有著落。 《 xx 區(qū)引進(jìn)高層次人才 實(shí)施辦法》，對(duì)引進(jìn)工作的組織實(shí)施、經(jīng)費(fèi)保障及激勵(lì)機(jī)制等作出具體規(guī)定，為高層次人才來 xx 創(chuàng)業(yè)提供一流的政策和環(huán)境。 二、改革工作 ，結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變和體制改革，加快管理執(zhí)法類事業(yè)單位政事分開步伐，提高管理執(zhí)法水平。 第 12 頁 共 12 頁
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