【正文】 潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 ⑷ 最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。 第二章權(quán)責(zé) 第一條各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。 薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。 崗位工資及績效工資的調(diào)整： 1)職員因工作需要調(diào)動、工作能力進行薪級調(diào)整時，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。 離職的職員當(dāng)月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。 專項獎金為不定期不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施。 法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。 績效工資：績效工資體現(xiàn)職員的工作績效 。 司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。 第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要。 E、護理假： (配偶分娩 )薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。 C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項 。 個別調(diào)整： 主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 六、試用期薪酬 公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。 考勤補貼 根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度。 五、員工福利 員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利： 工齡補貼 從員工進入本企業(yè)之日起計算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補貼 30 元 /月。 三 .薪酬系列 ，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。 ： 基本工資。 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 。 遲到、早退、私自外出、缺勤的 。 營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)，每個月進行考核，員工按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資，任務(wù)完成百分之多少，績效工資就發(fā)放百分之多少。 一、薪酬調(diào)整分類 個別調(diào)整 員工崗位變動或升職、降職，則工資隨崗位變化和級別變動而相應(yīng)調(diào)整。 第三章薪酬等級 第十條薪酬等級非營銷類職員，薪酬等級分為 A、 B、 C、 D、 E五個級別，分別對應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理 (部門副經(jīng)理 )、主管、職員五個級別的崗位。業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計發(fā)，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定 。 第四條基本工資 基本工資是員工基本的生活保障薪酬，不能低于當(dāng)?shù)卣块T頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是計算員工辭退補償、帶薪休假及加班工資的依據(jù)。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤，隨之浮動和調(diào)整。有關(guān)薪酬方 面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 B、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡 (工商銀行 )和現(xiàn)金兩種形式。 E、當(dāng)月實勤天數(shù) =當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù) — 請假天數(shù)。 ，正常享受績效獎金，獎金金額根據(jù)績效評定標(biāo)準(zhǔn)核算。 、生日津貼：轉(zhuǎn)正后的員工，在職期間每年生日享受生日津貼 100元。在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為 100元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長 50 元，上不封頂。 管理津貼 經(jīng)理級以上的管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付 。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表： 傳達科技職級崗位對應(yīng)表 序號 職級 對應(yīng)崗位 1 A總監(jiān)級 董事長、董事總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各分管副總、總監(jiān) 2 B經(jīng)理級 總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理 3 C中級管理者 Php、 java、集成、 dephi等中、高級研發(fā)工程師、全盤財務(wù) 4 D專員級 助理工程師、技術(shù)支持、推廣專員、財務(wù)、出納、行政人事專員、客服專員、文案、策劃專員、銷售員等等 A、 B崗位層級分別為 8個級差 (A A ??A8) ， D、 E崗位層級分為 4個級差。 。 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。 企業(yè)薪酬待遇管理規(guī)章制度【篇 1】 一、目的 建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工資績效考核為核心的正向激勵機制 把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工資績效密切的結(jié)合起來。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇 。 。 五、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值 (對企業(yè)的影響、解決問 題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素 )及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 年薪制：享受年薪制的員工由公司董事長確定 (一般一年確定一次 ) 對象：公司聘任的高層管理人員，高級技術(shù)或者特殊崗位 年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司董事長 /總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責(zé)任等因素確定，享受年假制的員工薪資由工資總額的 20%作為風(fēng)險資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額度 (以年終考勤、獎懲 、績效考核等為依據(jù) ) 月薪制：除實現(xiàn)年薪工資以外的規(guī)定員工，本制度適用于月薪制。同事?lián)螏讉€管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。 績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《傳達科技績效考核管理規(guī)定》。 職員薪酬扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款 (含押金、借款、罰款等 )、代扣社保費、代扣住房公積金。 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項 。 C、婚假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 遵守法規(guī)原則。 第七條績效工資 績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資，以績效考核為計算依據(jù)，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)。 第九條福利 福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資。每個級別再各自劃分為 6個等級，總共 24 個薪酬等級。 二、薪酬調(diào)整程序 由部門經(jīng)理提議，報公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資、崗位津貼、工齡補貼及其它福利，然后將工資表 (附計算依據(jù) )交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。員工過失罰款。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的 不固定的工作報酬。 。 ⑵ 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼。年終效益獎在次年 12月核算， 23月核發(fā)。本科學(xué)歷 (高級職稱、研究生無學(xué)位 )2級 。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。 E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對待。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強調(diào)對績效的傾斜。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼。 2)第一、第二薪等職員的績效考評以年度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā) 。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。 第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)，而不是工作時間。 第六章薪酬發(fā)放 第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬。 第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會，授權(quán)人事行政部進行解釋。 第四條人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進行修訂。 第五條通過評定者，即可按相應(yīng)級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。 第三條 薪酬分配的依據(jù) 公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。 第七條 人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。 第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細(xì)則 (附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導(dǎo) ) 第四章 結(jié)構(gòu)工資制 第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。薪酬變更從崗位變動的后 1個月起調(diào)整。 通訊津貼分為 4個級別：員工級、部門經(jīng)理級、副總經(jīng)理級 (含總助 )、總經(jīng)理級 。 (四 )試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼 。 ⑶ 年度獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發(fā)工資總額。 特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體方法見工資特區(qū)。 第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的原則 協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定 。 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才 。 ⑵ 離職或遭辭退者 。 第三十二條 公司實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪 (雙月薪包括基本工資和崗位工資 )。 第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 ，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 員工工資 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +工齡工資 +獎金 +津貼 。 (3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式 員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 (1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等 。 。 (4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 、值班費用，按月統(tǒng)計， 計入工資總額 。 第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付