【正文】 變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 E、喪假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條基本原則 按勞分配原則。 第八條獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng) (年底雙薪 )、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)、分紅、特別獎(jiǎng)等。 第四章薪酬調(diào)整 第十一條新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定 對考核錄用的新進(jìn)員工，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在試用期內(nèi)，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。 第十八條本制度從 20__年 9月 28 日起執(zhí)行。 (1)管理系列分為五個(gè)薪酬等級： (2)技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級： (3)銷售系列分為三個(gè)等級： 四 .薪酬計(jì)算方法 ： 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 — 扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動(dòng)工資 =基本工資 +績效工資 ： ⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級，確定對應(yīng)員薪酬 標(biāo)準(zhǔn)。 特殊人才津貼 為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。 B、薪酬支付時(shí)間： 當(dāng)月薪酬為次月 10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。 企業(yè)薪酬待遇管理規(guī)章制度【篇 4】 第一章總則 第一條為使職員薪酬管 理規(guī)范化，特制定本制度。月薪資由基本工資、崗位工資、績效 工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。 4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。 第十三條職員轉(zhuǎn)正時(shí)間：職員轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月 1日。 每月最后一天制作本月在冊職員薪酬報(bào)表。 第二條行政辦公人員 (加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外 )每月 26天為全勤，全勤天數(shù)以外，加班工資以每天 10元計(jì)算。 競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 (二 )崗位工資 崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。部門經(jīng)理： ① 業(yè)務(wù)類： 150元 /月 /人 。具體獎(jiǎng)金項(xiàng)目及金額由總經(jīng)理決定，單獨(dú)發(fā)放。 第五章 福利待遇 第十七條 按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員 工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。 第二十四條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第三十四條 本方案解釋權(quán)在董事會(huì)。 第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價(jià)。 (1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立 。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1個(gè)月起調(diào)整。 、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng) 1～ 2級 。 第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 ，決定工資的扣除 。 。 (1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作 。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 該月應(yīng)出勤日數(shù) ) 第九章 附 則 第三十條 為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。 第二十二條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會(huì)決定。考核優(yōu)秀者、考核達(dá)標(biāo)者，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的 46個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放 。 (二 )交通津貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。 第十一條 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪 基薪按月預(yù)發(fā) (年基薪額的 1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn) 。 依據(jù) 依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的 試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。 2)半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營管理委員會(huì)制定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行?？冃ЧべY根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。 第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi) (如個(gè)調(diào)稅、社保等 )。 F、工傷假： 根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。薪酬級別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法。具體為： 考勤補(bǔ)貼 =補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x(1∑ 考勤系數(shù) )，考勤系數(shù)確定方法： 年終效益獎(jiǎng) 根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)。 、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。 法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計(jì)未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的 50%的員工，公司可以予以辭退，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每個(gè)級別再各自劃分為 6個(gè)等級，總共 30 個(gè)薪酬等級。 第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門 (行政人事部、財(cái)務(wù)部、風(fēng)控部 )根據(jù)各個(gè)不同崗位而設(shè)定的一種補(bǔ)貼，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級，崗位津貼納入工資考核范圍。 員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，具體參見《傳達(dá)科技假期管理規(guī)定》 A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。具體薪級見：附件《深圳市傳達(dá)科技有限公司職級薪資表》。 三、適用范圍 適用于公司總部全體員工 四、管理機(jī)構(gòu) 薪酬管理委員會(huì) 主要領(lǐng)導(dǎo)：董事長、總經(jīng)理 委員會(huì)成員：財(cái)務(wù)部、人力資源部 薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)。 二、制定原則 本規(guī)定本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 、績效等資金進(jìn)行工資的核算、復(fù)審、報(bào)批及發(fā)放。代管經(jīng)理職務(wù)的，也發(fā)放該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。 、社會(huì)保障及住房公積金：深戶、非深戶員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。 B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用 。 人力行政部、財(cái)務(wù)部等所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。公司在確定員工的薪酬水平時(shí)，要以勞動(dòng)力市場形成的市場工資為參照，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。特別獎(jiǎng)是平時(shí)由公司頒發(fā)的獎(jiǎng) ,給對公司有特殊貢獻(xiàn)或在某些突發(fā)事件中的有功人員。對于違規(guī)、違紀(jì)、違法，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務(wù)和薪酬等級的處罰。 不按照公司指令進(jìn)行工作的 。 ： 績效工資。 ⑴ 員工被解除 (終 止 )勞動(dòng)合同 (勞動(dòng)關(guān)系 )后，重新進(jìn)入公司工作，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 專科 (本科無學(xué)位 )1級 。勞動(dòng)者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。 建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績掛鉤。區(qū)域津貼為每月 300元 (其中北京、廣州地區(qū)為每月 500元 )。 公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等。 第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。 第七章附則 第二十五條職員薪酬采取密薪制，職員應(yīng)對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。每季度績效考核總成績在 270 分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會(huì)批復(fù)。 第二章 工資總額 第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對薪酬總額進(jìn)行控制。 ⑷ 根據(jù) “ 變崗變薪 ” 原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。 除總經(jīng)理通訊津貼實(shí)報(bào)實(shí)銷外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報(bào)銷一次。 學(xué)歷工資 第十五條 與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，除實(shí)行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。 第六章 工資特區(qū) 第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸 引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。 第二十七條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： ⑴ 新聘者 。 第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。采用結(jié)構(gòu)工資制。 。 (3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額 。 第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工 資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第六章附則 第二十一條公 c司每月支薪日為日。 ，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 (2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 %(如 40%～ 50%)。 第三章年薪制 第六條適用范圍。 ⑶ 停職而復(fù)職者 。 保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探 。 第十六條 新錄用人員工資 新錄用人員包括 企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會(huì)招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。按時(shí)發(fā)放。