5淺談如何激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為范文4篇(更新版)
【正文】 如下幾點出發(fā)： 一、加強(qiáng)干部思想教育 干部的思想政治素質(zhì)高低是一個直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化四個意識建立思想教育長效機(jī)制，進(jìn)一步端正黨員干部的學(xué)風(fēng)，必須堅持不懈地抓好教育和引導(dǎo)，牢固樹立永不懈怠的觀念，不斷增強(qiáng)干部作風(fēng)的堅定性和自覺性。這是理論和實踐相結(jié)合的成果，這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的一項重大舉措，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強(qiáng)廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意 義。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機(jī)制，合理設(shè)置干部考核的 第 4 頁 共 8 頁 內(nèi)容、指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性和客觀公正性，切實強(qiáng)化考核結(jié)果分析運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。 要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。對優(yōu)秀年輕干部和后備干部，大膽放到重要部門（地方）和關(guān)鍵崗位使用；對于敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難、業(yè)績突出的干部，有計劃地通過掛職鍛煉、交流輪崗等方式重點培養(yǎng)；定期開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)基層黨組織書記、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等評選活動，不斷挖掘身邊先進(jìn)典型，通過各類媒體宣傳、推廣；對一心一意干事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的干部，在政策允許的范圍內(nèi)給予關(guān)懷激勵，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。意見還提出，要建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為
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