5淺談國企改制過程中團建工作的著力點(更新版)
【正文】 協(xié)調(diào)和溝通，不斷把青年讀書計劃引向深入，充分發(fā)揮 “ 青年人才論壇 ” 應(yīng)有的交流、促進、提高作用，全面提高青工的知識水平和業(yè)務(wù)技能。 （四）創(chuàng)新是關(guān)鍵創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是共青團工作的不竭動力。 。一是在思維觀念 上要創(chuàng)新，要突破舊的思維方式和行為方式的束縛，以改革的精神和發(fā)展的觀點，深入研究發(fā)展變化中的經(jīng)濟形勢和青年，建立起與形勢要求相適應(yīng)的觀念體系。在深化企業(yè)改制的過程中，廣大團干部將遇到各種各樣的新情況、新問題，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新情況，解決新問題，才能成為青年的 “ 領(lǐng)頭雁 ” ，更好地團結(jié)、服務(wù)、帶領(lǐng)青年，永葆共青團事業(yè)的青春活力。團的這一特殊性質(zhì)和任務(wù)決定了在以市場為主導(dǎo)的經(jīng)濟體制下仍然要把青年思想政治教育貫穿于全部的工作和活動當(dāng)中。加之企業(yè)以效益為中心，對投入后見效慢，間接調(diào)動青工積極性的團組織活 第 4 頁 共 9 頁 動經(jīng)費進行最大程度的壓縮，也在一定程度上影響了團建工作的正常開展。企業(yè)改制過程中團組織如不能想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，按照無為即無位的法則，企業(yè)團組織恐怕真無用武之地了。 第 1 頁 共 9 頁 淺談國企改制過程中團建工作的著力點 根據(jù)黨的 xx 大和 xx 屆三中、四中全會精神，國有企業(yè)將進一步加大改革力度，建立真正意義的 “ 產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué) ” 的現(xiàn)代企業(yè)制度。在此前提下，團建工作能否納入企業(yè)管理考核范圍，將直接關(guān)系到團建工作的影響力和成效。改制后企業(yè)一切活動以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，青工都有自己的本職崗位，工作時間抽調(diào)大量青工離開崗位搞活動，必然會影響生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行；而業(yè)余時間青工大多有自己的安排，人員難以集中，也會影響活動參與面和效果。 （一）教育是前提共青團是黨的助手和后備軍，是青年在實踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，擔(dān)負著培養(yǎng)和造就一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的 “ 四有 ” 青年的光榮使命。共青團在抓青年學(xué)習(xí)的過程中，要提倡團干部做勤奮學(xué)習(xí)的表率。共青團歷來就有 第 8 頁 共 9 頁 開風(fēng)氣之先的優(yōu)良傳統(tǒng)，青年人最少保守思想，最具勇敢精神，在企業(yè)的改制過程中，團組織應(yīng)解放思想，直面挑戰(zhàn)，銳意進取，自覺主動地投入創(chuàng)新實踐當(dāng)中，建立起一套市場經(jīng)濟條件下團的工作運行
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