5實施廉政談話制度的探討(更新版)
【正文】 法、廉政建設和思想作風等方面存在問題時及時進行談話；所謂經(jīng)常，就是在堅持 “ 五必談 ” 的基礎上，通過例行談話、任前談話、提醒談話和誡勉談話等形式 ，經(jīng)常了解其在思想、工作、生活等方面的情況，以便及時研究制定干部管理教育的措施和辦法。例行談話一般是圍繞領導干部執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定和落實黨風廉政責任制等內容，定期進行談話，以此溝通思想，交換意見，研究問題。但嚴厲懲處的終究是少數(shù)，對絕大多數(shù)黨員干部來說，主要是立足于教育，著眼于防范，解決風氣問題、不廉潔問題和輕微違紀問題。同時，促使黨員干部增強一崗雙責意識，把黨風廉政建設放在心上，繃緊廉 潔勤政這根弦。 第 1 頁 共 6 頁 實施廉政談話制度的探討 一、實施廉政談話，初見成效 近期，青島纖檢院黨總支分別對中層以上領導干部開展了廉政談話，接受談話的人員對談話的作用都有著深刻的認識。實行廉政談話，可營造 “ 廉政話常談，小木魚常敲 ” 的良好氛圍，使黨員干部感受到組織的監(jiān)督和紀律的約束，提醒自己時刻不忘勤政廉政，形成講廉潔、樹形象、比貢獻的良好風氣。紀檢監(jiān)察部門主要職能是監(jiān)督、教育、懲 處與保護。同中層以上領導干部進行廉政談話，需根據(jù)不同情況區(qū)別對待，做到例行談話和重點談話相結合。 （三）把握談話時機，即做到 “ 及時、經(jīng)常 ” 。對經(jīng)多次談話仍無明顯改進的，實行行政告誡等制度措施，繼續(xù)進行警示性的幫助教育，促其整改。
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