5實(shí)施廉政談話制度的探討(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-07 01 本頁(yè)面
【正文】 ，有哪些具體表現(xiàn)等等，幫其找準(zhǔn)導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生的思想根源，以便談話時(shí)明確提出，引起警誡；二是要及時(shí)將談話對(duì)象的具體情況向領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)談 話提供參考；三是針對(duì)談話對(duì)象的不同情況、不同特點(diǎn)，科學(xué)確定具體的談話方式。三項(xiàng)準(zhǔn)備中關(guān)鍵的是第一條，要把談話對(duì)象的問(wèn)題搞準(zhǔn)，問(wèn)題搞準(zhǔn)了，談話才能有的放矢，真正起到應(yīng)有的教育效果。 （三）把握談話時(shí)機(jī)，即做到 “ 及時(shí)、經(jīng)常 ” 。所謂及時(shí)，就是堅(jiān)持做到領(lǐng)導(dǎo)干部工作變遷、職務(wù)升降、退（離）休，受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分，在工作中遇到困難和挫折以及發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守黨紀(jì)國(guó)法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)等方面存在問(wèn)題時(shí)及時(shí)進(jìn)行談話；所謂經(jīng)常，就是在堅(jiān)持 “ 五必談 ” 的基礎(chǔ)上，通過(guò)例行談話、任前談話、提醒談話和誡勉談話等形式 ，經(jīng)常了解其在思想、工作、生活等方面的情況，以便及時(shí)研究制定干部管理教育的措施和辦法。 （四）準(zhǔn)確運(yùn)用談話方式。廉政談話在方式上可分為個(gè)別談話與集體談話兩種形式，在實(shí)際操作中，大量進(jìn)行的是個(gè)別談話，因?yàn)檫@種方式針對(duì)性強(qiáng)、談得細(xì)、談得透，也可以使接受批評(píng)教育的干部 “ 面子 ” 上過(guò)得去，不至于傷害其自尊心。而對(duì)于有些情況，比如領(lǐng)導(dǎo)干部中普遍存在的共性問(wèn)題等等，就應(yīng)適當(dāng)安排 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 一些集體談話，指出存在的問(wèn)題，引起大家的注意，起到警示作用。 （五）不斷完善配套措施。要根據(jù)談話效果，研究制定相應(yīng)獎(jiǎng)罰制度和措 施。
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