5實(shí)施精細(xì)管理做實(shí)黨建思想政治工作(更新版)
【正文】 究如何落實(shí)，而是明確地告訴他們應(yīng)該怎么干、不應(yīng)該怎么干。因此，我 第 3 頁 共 5 頁 們有必要在引入精細(xì)管理上進(jìn)行一定的探索和嘗試。一方面，基層黨建思想政治工作的管理比較偏重于基礎(chǔ)，偏重于外在的形式，比較缺乏對服務(wù)對象的精確把握和對服務(wù)成效的細(xì)致檢驗(yàn)，大而化之的東西多，務(wù)虛的成分多，量化落實(shí)、量化考核的內(nèi)容少，導(dǎo)致黨建思想政治工作的每一個細(xì)分措施都很難做到閉環(huán)把握。簡單地認(rèn)識， “ 精 ” 可以理解為更好、更優(yōu)，精益求精； “ 細(xì) ” 可以解釋為更加具體，細(xì)針密縷，細(xì)大不捐。精細(xì)管理已經(jīng)被越來越多的企業(yè)管理者所接受。但是管理方法、管理思維不可能一成不變，管理形式因大量先進(jìn)管理文化的涌入越來越呈現(xiàn)出乘勢加速發(fā)展的趨勢。從精細(xì)管理的概念，我們可以看出，它基本符合黨建思想政治工作的管理需要，對于改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作具有積極的作用。 創(chuàng)新思想，解決好觀念問題。執(zhí)行層能不能準(zhǔn)確的領(lǐng)會、精確地貫徹上級的要求能不能不打折扣，在工作中能不 能把真正負(fù)起責(zé)任，做到一絲不茍、精益求精，這也是一個對觀念和態(tài)度的極大的挑戰(zhàn)。實(shí)施精細(xì)管理，必須克服這種狀態(tài)。制度到位與 第 5 頁 共 5 頁 否，直接影響著精細(xì)管理的程度，是實(shí)施精細(xì)管理最為核心、最為細(xì)致，也是最大的難點(diǎn)所在，是必須解決的關(guān)鍵性問
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