5人事部年度工作計(jì)劃范文(更新版)
【正文】 完成。繼續(xù)和招聘網(wǎng)站合作。人事部年度工作計(jì)劃為配合公司 20 學(xué)習(xí)年度目標(biāo)的達(dá)成，加強(qiáng)人力資源管理和人事管理的計(jì)劃性，人事部現(xiàn)制訂20 學(xué)習(xí)年第一季度工作計(jì)劃，并遵照計(jì)劃開展具體工作，更好的協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作及支持公司的決策，協(xié)助各部門達(dá)成公司20 學(xué)習(xí)年度的工作目標(biāo)。 五、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作 隨著對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。評價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。 實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí) 第 3 頁 共 7 頁 和提升的內(nèi)部員工。 負(fù)責(zé)制定公司績效管理辦法及日常考勤。 一、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè) 提煉并學(xué)習(xí)企業(yè)文化，達(dá)到統(tǒng)一思想、教育員工、凈化環(huán)境、內(nèi)聚人心、外樹形象、 激勵(lì)、穩(wěn)定的目的。 企業(yè)文化討論學(xué)習(xí)。 對內(nèi)。 資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文 件資料管理制度，進(jìn)行資料分類存檔，文件資料收發(fā)登記率做到 100%，以及紅頭文件、外來重要文件的歸檔整理（紙質(zhì)檔案與電子檔案）； 辦公用品采購和使用登記。 第 7 頁 共 7 頁 20xx 年 12 月 24 日
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