5人事部年度工作計劃范文(專業(yè)版)
【正文】 資料整理：嚴格規(guī)范和執(zhí)行文 件資料管理制度，進行資料分類存檔，文件資料收發(fā)登記率做到 100%，以及紅頭文件、外來重要文件的歸檔整理（紙質檔案與電子檔案）； 辦公用品采購和使用登記。 企業(yè)文化討論學習。 負責制定公司績效管理辦法及日常考勤。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。 五、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。繼續(xù)和招聘網(wǎng)站合作。協(xié)調各部門組織趣味運動等文體活動。接待服務主要是面試人員及公司客戶，積極配合總經(jīng)辦秘書做好接待工作，客戶登記信息準確無誤；監(jiān) 第 6 頁 共 7 頁 督員工外出并做好外出登記同時要配合其他部門的工作和公司的計劃工作。 人員轉正、考核、離職、社保的增加和減少。 每周六設立學習制度日，讓員工的學習制度化。 （ 2）員工業(yè)務技能培訓，讓員工掌握業(yè)務技能。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工 錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。 （三）、具體實施方案 熟人推薦。 20 學習年度要梳理企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，完善并明確能使員工接受的具體內容。
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