5人事部年度工作計(jì)劃范文(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文 件資料管理制度，進(jìn)行資料分類(lèi)存檔，文件資料收發(fā)登記率做到 100%，以及紅頭文件、外來(lái)重要文件的歸檔整理（紙質(zhì)檔案與電子檔案）； 辦公用品采購(gòu)和使用登記。 企業(yè)文化討論學(xué)習(xí)。 負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效管理辦法及日?？记?。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。 五、員工職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作 隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱(chēng)評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。繼續(xù)和招聘網(wǎng)站合作。協(xié)調(diào)各部門(mén)組織趣味運(yùn)動(dòng)等文體活動(dòng)。接待服務(wù)主要是面試人員及公司客戶(hù)，積極配合總經(jīng)辦秘書(shū)做好接待工作，客戶(hù)登記信息準(zhǔn)確無(wú)誤；監(jiān) 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 督員工外出并做好外出登記同時(shí)要配合其他部門(mén)的工作和公司的計(jì)劃工作。 人員轉(zhuǎn)正、考核、離職、社保的增加和減少。 每周六設(shè)立學(xué)習(xí)制度日，讓員工的學(xué)習(xí)制度化。 （ 2）員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，讓員工掌握業(yè)務(wù)技能。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工 錢(qián)、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。 （三）、具體實(shí)施方案 熟人推薦。 20 學(xué)習(xí)年度要梳理企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念，完善并明確能使員工接受的具體內(nèi)容。
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