5人社部門組工干部個(gè)人對(duì)照檢查材料(更新版)
【正文】 級(jí)干部的任免職和人員的流動(dòng)調(diào)配程序等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，同時(shí)根據(jù)自治區(qū)巡視整改的要求，我們對(duì)各單位存在的干部混崗使用、股 級(jí)干部長(zhǎng)期不交流等問題，進(jìn)行了集中 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 的清理、整頓，但是在常態(tài)化調(diào)整、督促檢查等方面下的力氣不夠，導(dǎo)致公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)力度不夠。 一、存在的突出問題 （一）在黨的政治建設(shè)方面 。比如，新《公務(wù)員法》在 2024 年 6 月 1 日開始施行，但是一直在等上級(jí)方案和操作辦法的出臺(tái)，沒有做好人員底數(shù)兜底、分類造冊(cè)等前 期工作，之后，我們雖然及時(shí)上報(bào)了我市公務(wù)員套轉(zhuǎn)的表薄冊(cè)和相關(guān)材料，但是，表薄冊(cè)的規(guī)范化和相關(guān)材料的嚴(yán)謹(jǐn)性上暴露出前期工作的欠缺。有的時(shí)候認(rèn)為自己是是有 16 年 黨齡的老黨員，參加工作也 12 年的時(shí)間了，覺得自己無論是政治資歷和工作經(jīng)驗(yàn)都有了一定，沒有充分認(rèn)識(shí)到千里之堤、潰于蟻穴這個(gè)問題的嚴(yán)峻性，對(duì)自身主觀世界改造缺乏持續(xù)性的動(dòng)力支撐。 （二）提升能動(dòng)工作意識(shí)，做帶動(dòng)輻射的有
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