5人事勞動和社會保障局工作總結(jié)5篇(更新版)
【正文】 和考試的通 知精神，我局周密部署，認(rèn)真組織，對全縣 58 個行政單位的 729 名干部職工進(jìn)行 “ 四項制度 ” 理論知識統(tǒng)一考試。對機(jī)構(gòu)職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化的，所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法，不突破編制總量限額。審批高齡津貼 1 人，月增資 100 元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補(bǔ)貼 2 人，月增資800 元。 規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員津補(bǔ)貼 1535 人，月增資 152796 元。三是為 51 人辦理調(diào)動手續(xù)。一是圓滿完成全縣 729名 公務(wù)員實施四項制度培訓(xùn)考試， 889 名公務(wù)員《公共管理核心內(nèi)容》培訓(xùn)考試及 2886 名專業(yè)技術(shù)人員《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)考試工作。三是以提高人事和勞動社 會保障干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，強(qiáng)化人事和勞動社會保障干部教育培訓(xùn)。二是以促進(jìn)人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標(biāo)，抓好 第 2 頁 共 8 頁 基本資料庫建設(shè)。 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員職稱管理 為提高工作人員業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競爭能力，提高工作效率，我局結(jié)合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓(xùn)，加 第 3 頁 共 8 頁 強(qiáng)對各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。非教育類事業(yè)單位計劃招考 22 人，實際錄用 17 人，確定招考教師 76 名。審批職務(wù)變動 324 人，月增資47261 元；審批工人晉升技術(shù)等級 17 人，月增資 1305 元。 審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補(bǔ)貼 14 人， 第 5 頁 共 8 頁 月增資 3750 元。根據(jù)《 XX 縣區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于核銷各級機(jī)關(guān)混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機(jī)關(guān)混用事業(yè)編制、自定編制情況進(jìn)行了認(rèn)真清理 核銷 ，重新核定了黨政機(jī)關(guān)行政編制。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)考試。 “ 三個強(qiáng)化 ” 有效落實 “ 四項制 度 ” 。 第 8 頁 共 8 頁 二是強(qiáng)化督促檢查。一是強(qiáng)化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點(diǎn)扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人 員認(rèn)定，免費(fèi)為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通 12 下一頁
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