4競聘人力資源部主任崗位演講稿(更新版)
【正文】 （二）堅(jiān)持改革創(chuàng)新。 人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價(jià)和績效考核、勞動(dòng)工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等 13 個(gè)主要方面。 xx 年底響應(yīng)政府號召，按時(shí)完成離退休養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作。會(huì)民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開制度。制定并實(shí)施的績效考核辦法 ，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)，起草了企業(yè)年金管理辦法。 總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來提高自我、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績效、重個(gè)人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實(shí)更重長遠(yuǎn)的原則。學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法，在能結(jié) 合、會(huì)運(yùn)用上下工夫，提高自身綜合素質(zhì)。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1