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【正文】 人才工作新模式 一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的 “ 用人必養(yǎng) ” 觀念，樹立起 “ 不求所有，但求所用 ” 的人才理念；樹 立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟睢? 一、首先，向大家作自我個人工作簡介 本人現(xiàn)年 43 歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于 1979年 12 月參加工作， 1980 年至 1998 年在公司辦公室工作并擔(dān)任過辦公室副主任， 2024 年 2 月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務(wù)。因此，我競聘人事勞動政工部主任。 合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) 認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲備的原則。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能
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