4競(jìng)?cè)耸聞趧?dòng)政工處職位演講稿(專業(yè)版)
【正文】 以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。因此，我競(jìng)聘人事勞動(dòng)政工部主任。 （一）、今后工作的重點(diǎn)： 編制人事開發(fā)規(guī)劃； 加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)； 研究勞動(dòng)組織管理的新形式； 健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育； （二）、具體措施和做法： 推進(jìn)二個(gè)創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式 一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的 “ 用人必養(yǎng) ” 觀念，樹立起 “ 不求所有，但求所用 ” 的人才理念；樹 立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念。若我?jìng)不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè)
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