4煤礦創(chuàng)建省級安全文化建設示范企業(yè)情況匯報(更新版)
【正文】 措施的推行，極大地促進基層隊提高了對安全質(zhì)量標準化的認識，使質(zhì)量標準化帶來的經(jīng)濟效益更加明朗化，讓職工嘗到了搞好質(zhì)量標準化工作的甜頭。在互檢過程中，參檢人員暢所欲言，互相揭短，及時指出現(xiàn)場存在的隱患及問題，增強了考核的透明度，促使各隊苦練內(nèi)功 ，抓好現(xiàn)場。 （五）嚴抓細管，著力抓好一項達標，即安全 質(zhì)量標準化動態(tài)達標。此項管理法既 使管理層及時準確掌握安全生產(chǎn)狀況，又使各基層區(qū)隊及時反映問題，為基層的安全生產(chǎn)管理提出指導性意見，從而以實現(xiàn)一周的短期安全管理保證礦井長期的安全生產(chǎn)。 （二）強化學習，著力抓好三會。二是充分利用專項資金加大了硬件投入。 XX 縣區(qū)常住人口 近萬人，職工 1538 人，其中采掘一線職工657 人，二線職工 454 人。下面我就 xx 煤礦創(chuàng)建省級安全文化建設示范企業(yè)工作向大家做簡要匯報。同時 ，我們還大力實施科技興礦、科技興安戰(zhàn)略，努力打造機械化礦井，先后建成了達竹公司第一個綜采工作面和綜掘工作面。另外，我們投入一定資金建起了企業(yè)安全文化宣傳長廊、在基層隊辦公大樓大廳、職工俱樂部門前、運動場添置了三個電子顯示屏，改造了 XX 縣區(qū)廣播電視收聽收看系統(tǒng)。另外，由政工部、安監(jiān)處、培訓中心每月提前指定其他相關(guān)學習內(nèi)容，主要包括國家安全法律法規(guī)，安全常識等；三是固定學習時間，規(guī)范學習程序。另外，針對近年來農(nóng)民工家屬紛紛涌入 礦山的實際，我們還抓了農(nóng)民工家屬的教育引導，通過采取各種辦法，讓新到企業(yè)的農(nóng)民工家屬積極參與和融入到企業(yè)安全文化建設中來，實現(xiàn)把打工變員工、把農(nóng)民工變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人、把職工家屬變成礦山主人的三個轉(zhuǎn)變，從而擴大了安全文化建設的覆蓋面和影響力。首先，從考核機制入手，調(diào)整了安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配辦法，在采、掘、機、運、通各隊中全面推行 3：３： 4 的安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配辦法，對安全效果、隊級質(zhì)量標準化管理及文明生產(chǎn)嚴格考核，逗硬
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