4煤炭企業(yè)黨建科學(xué)化水平研究(更新版)
【正文】 政治能力層面的保障?；诖?，本文提出了創(chuàng)新黨建工作管理方式、建設(shè)黨建工作人才隊伍、提升黨建工作科學(xué)意識、發(fā)揮企業(yè)黨員模范作用等工作方式，希望能夠為當(dāng)下煤炭企業(yè)的黨建工作提供創(chuàng)新的參考。 一、創(chuàng)新黨建工作管理方式 以改革創(chuàng)新的精神升級當(dāng)前煤炭企業(yè)的黨建管理工作，有助于使得黨建工作的開展更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。另外，還要提升企業(yè)內(nèi)部年輕黨員 黨建工作的參與意識，使得每位黨員都能在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，繼而在工作中看重品行，積極起到表率的作用，繼而提升企業(yè)內(nèi)部年輕黨員的黨性素養(yǎng)，為黨建工作的開展提供人才層面的保障，以便經(jīng)常性為企業(yè)黨建工作注入新鮮力量，利于黨建工作的長久持續(xù)性發(fā)展。 參考文獻(xiàn) [1]蘇力 .提高國有煤炭企業(yè)基層組織黨建工作科學(xué)化水平研究 [j].辦公室業(yè)務(wù)， 2024（ 15）： 67. [2]李蘭 .論國有煤炭企業(yè)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的新舉措[j].XX 省煤炭經(jīng)濟(jì)， 2024（ z2）： 6364.
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