【正文】 人才到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位工作；要從政策措施上為大中專畢業(yè)生到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位工作提供保障。如何為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障呢。從總體上看，我區(qū)民營(yíng)企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實(shí)力不夠強(qiáng)，這與民營(yíng)企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質(zhì)偏低有直接的關(guān)系。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸融入世界經(jīng)濟(jì)體系，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)由短缺進(jìn)入相對(duì)過(guò)剩階段，區(qū)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比過(guò)去更為劇烈，我區(qū)民營(yíng)企業(yè)遇到越來(lái)越多的困難和制約， 其發(fā)展已進(jìn)入瓶頸階段。 ?茂名區(qū)委、區(qū)政府作出了《關(guān)于加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)貫徹省的《決定》提 出了具體要求。創(chuàng)新人才工作機(jī)制，培養(yǎng)、吸引和用好各類人才。 （一 ）做好民營(yíng)企業(yè)人才工作是深入貫徹黨的 xx 屆三中全會(huì)精神，全面落實(shí)省、區(qū)關(guān)于加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展精神的重要舉措。 第三篇：在全區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作交流研討會(huì)上的講話在全區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作交流研討會(huì)上的講話 同志們： 今天召開(kāi)全區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作交流研討會(huì)，目的是以黨的xx 屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞民營(yíng)企業(yè)人才工作交流情況，探討問(wèn)題，聽(tīng)取專家意見(jiàn)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，形成合力，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)發(fā)人才、吸納人才、留住人才、用好人才，促進(jìn)全區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工商聯(lián)組織舉辦這樣的交流研討活動(dòng)，就是為了搭 第 8 頁(yè) 共 23 頁(yè) 建一個(gè)政府與民營(yíng)企業(yè)對(duì)話的平臺(tái)，充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手作用。企業(yè)文化是多元的，企業(yè)員工來(lái)自五湖四海，企業(yè)家要胸懷博大，兼收并蓄，允許各種差異文化存在，在此基礎(chǔ)上，將各種文化在互相理解的基礎(chǔ)上，形成自己的特色和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；二是正義 。他們積極實(shí)踐 ? 三個(gè)代表 ? 的重要思想，努力做到把自身企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，把個(gè)人富裕與全體人民的共同富裕結(jié)合起來(lái)，把遵循市場(chǎng)法則與發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義道德結(jié)合起來(lái)。 改革開(kāi)放 20 多年來(lái)，我們省的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了很大發(fā)展，在全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日趨顯現(xiàn)。 因?yàn)槲覀兛吹?，民營(yíng)企業(yè)要健康發(fā)展，就必須符合國(guó)家發(fā)展大局、區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局的要求，我們?cè)谝龑?dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展過(guò)程中，深感社會(huì)文化環(huán)境對(duì)民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展的影響，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有賴于一個(gè)良好的社會(huì)文化氛圍的形成 .我們旨在通過(guò)這次交流研討，促進(jìn)更多的民營(yíng)企業(yè)重視和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建立符合自己企業(yè)同時(shí)也符合整個(gè)社會(huì)發(fā)展大方向的企業(yè)文化。三是過(guò)程。作風(fēng)、 第 3 頁(yè) 共 23 頁(yè) 習(xí)慣、傳統(tǒng)表現(xiàn)出來(lái)，并在這一過(guò)程中同時(shí)形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。許多民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中，積極探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并與當(dāng)今社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，他們從自發(fā)、不自覺(jué)。 第 1 頁(yè) 共 23 頁(yè) 民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)交流研討會(huì)的講話 同志們： 國(guó)慶佳節(jié)剛過(guò)，我們?nèi)〉拿駹I(yíng)企業(yè)代表，全國(guó)工商聯(lián)。 民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，在社會(huì)精神文化建設(shè)中，同樣發(fā)揮著積極的作用。在企業(yè)文化的形成和發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化逐步用企業(yè)的體制、制度。使每一個(gè)職工都感到和諧和關(guān)愛(ài)，找到發(fā)展和施展自我能力的可能 。就在節(jié)前的 9 月 29日全國(guó)工商聯(lián)在慶祝自己 50 華誕的紀(jì)念活動(dòng)中，舉辦了 ? 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化論壇 ? ，全國(guó)工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和全國(guó)著名民營(yíng)企業(yè)家、政府官員、 專家學(xué)者，共同研討 ? 民營(yíng)企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展 ? 這一主題。為此，我代表 x 工商聯(lián)、 x 總商會(huì)，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們的光臨再一次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。精神動(dòng)力和智力支持，使企業(yè)沿著當(dāng)代中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向健康發(fā)展 。企業(yè)文化的重要方面有三點(diǎn)：一是活力。因此，用 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)， 是鼓勵(lì)和引導(dǎo)非公有制健康發(fā)展的重要手段，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)堅(jiān)持正確發(fā)展方向，培養(yǎng)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、守法的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍具有重要意義。 謝謝大家。 第 10 頁(yè) 共 23 頁(yè) 我們必須深入貫徹落實(shí)黨的 xx 屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的重大戰(zhàn)略意義。《決定》強(qiáng)調(diào)：要營(yíng)造實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的體制環(huán)境。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓勵(lì)各類人才到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)區(qū)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、改善商品流通、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、解決就業(yè)壓力等方面發(fā)揮了重要作用，是我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)的生力軍，成為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量?？v觀全國(guó)和全省，凡 是經(jīng)濟(jì)發(fā) 展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，亦都是民營(yíng)企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟(jì)發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營(yíng)企業(yè)人才欠缺的地方。 二、突出重點(diǎn)，改善服務(wù)，千方百計(jì)為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障 nbsp 。要盡快制定并實(shí)施《茂 名區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》 《關(guān)于 為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見(jiàn)》等政策措施。要堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合 ，推行 ? 項(xiàng)目 +人才 +智力 ? 模式，變高薪引 第 16 頁(yè) 共 23 頁(yè) 才為項(xiàng)目引才，用事業(yè)來(lái)吸引和留住人才。對(duì)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配和引進(jìn)。必須按照 xx 屆三中全會(huì) 的精神，逐步消除體制障礙，提高整個(gè)人才服務(wù)體系對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)的靈活度，進(jìn)一步完善更為開(kāi)放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。做好企業(yè)人才工作，必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹(shù)立 ? 人才就是財(cái)富，人才就是效益，人才就是競(jìng)爭(zhēng)力，人才就是發(fā)展后勁 ? 的理念，克服 ? 見(jiàn)物不見(jiàn)人 ? 的傾向。 三是要加大人才資本投入，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)。 nbsp。所以，民營(yíng)企業(yè)的 ? 老總 ? 只有與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，由 ? 土 ? 變? 洋 ? ，逐步具備現(xiàn)代企業(yè)家的素質(zhì)，才能引領(lǐng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，走向更大的成功。要加大工作力度，創(chuàng)新工作思路，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、工作責(zé)任到位、政策措施到位，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)我區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展、新跨越提供有力的人才智力保障。工商管理部門(mén)要在做好對(duì)民營(yíng)企業(yè)登記注冊(cè)和區(qū)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)上，協(xié)同有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)和管理工