【正文】 人才到民營經(jīng)濟單位工作；要從政策措施上為大中專畢業(yè)生到民營經(jīng)濟單位工作提供保障。如何為促進民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障呢。從總體上看，我區(qū)民營企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實力不夠強，這與民營企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質偏低有直接的關系。隨著我國經(jīng)濟逐漸融入世界經(jīng)濟體系，國內經(jīng)濟由短缺進入相對過剩階段，區(qū)場競爭比過去更為劇烈，我區(qū)民營企業(yè)遇到越來越多的困難和制約， 其發(fā)展已進入瓶頸階段。 ?茂名區(qū)委、區(qū)政府作出了《關于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》，對貫徹省的《決定》提 出了具體要求。創(chuàng)新人才工作機制，培養(yǎng)、吸引和用好各類人才。 （一 ）做好民營企業(yè)人才工作是深入貫徹黨的 xx 屆三中全會精神，全面落實省、區(qū)關于加快民營經(jīng)濟發(fā)展精神的重要舉措。 第三篇：在全區(qū)民營企業(yè)人才工作交流研討會上的講話在全區(qū)民營企業(yè)人才工作交流研討會上的講話 同志們： 今天召開全區(qū)民營企業(yè)人才工作交流研討會，目的是以黨的xx 屆三中全會精神為指導，圍繞民營企業(yè)人才工作交流情況，探討問題，聽取專家意見，進一步解放思想，轉變觀念，形成合力，推動民營企業(yè)開發(fā)人才、吸納人才、留住人才、用好人才，促進全區(qū)民營經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工商聯(lián)組織舉辦這樣的交流研討活動，就是為了搭 第 8 頁 共 23 頁 建一個政府與民營企業(yè)對話的平臺，充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮政府管理非公有制經(jīng)濟的助手作用。企業(yè)文化是多元的，企業(yè)員工來自五湖四海，企業(yè)家要胸懷博大，兼收并蓄，允許各種差異文化存在，在此基礎上，將各種文化在互相理解的基礎上，形成自己的特色和競爭優(yōu)勢；二是正義 。他們積極實踐 ? 三個代表 ? 的重要思想，努力做到把自身企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展結合起來，把個人富裕與全體人民的共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發(fā)揚社會主義道德結合起來。 改革開放 20 多年來，我們省的民營經(jīng)濟得到了很大發(fā)展，在全省國民經(jīng)濟中的地位和作用日趨顯現(xiàn)。 因為我們看到，民營企業(yè)要健康發(fā)展，就必須符合國家發(fā)展大局、區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展大局的要求，我們在引導非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展過程中，深感社會文化環(huán)境對民營企業(yè)健康發(fā)展的影響，非公有制經(jīng)濟發(fā)展有賴于一個良好的社會文化氛圍的形成 .我們旨在通過這次交流研討，促進更多的民營企業(yè)重視和加強企業(yè)文化建設，建立符合自己企業(yè)同時也符合整個社會發(fā)展大方向的企業(yè)文化。三是過程。作風、 第 3 頁 共 23 頁 習慣、傳統(tǒng)表現(xiàn)出來，并在這一過程中同時形成企業(yè)的核心競爭力。許多民營企業(yè)在發(fā)展中，積極探索適應市場經(jīng)濟并與當今社會協(xié)調發(fā)展的經(jīng)營理念，他們從自發(fā)、不自覺。 第 1 頁 共 23 頁 民營企業(yè)文化建設交流研討會的講話 同志們： 國慶佳節(jié)剛過，我們全省的民營企業(yè)代表，全國工商聯(lián)。 民營企業(yè)在創(chuàng)造物質財富的同時，在社會精神文化建設中，同樣發(fā)揮著積極的作用。在企業(yè)文化的形成和發(fā)展過程中，企業(yè)文化逐步用企業(yè)的體制、制度。使每一個職工都感到和諧和關愛，找到發(fā)展和施展自我能力的可能 。就在節(jié)前的 9 月 29日全國工商聯(lián)在慶祝自己 50 華誕的紀念活動中，舉辦了 ? 中國民營企業(yè)文化論壇 ? ，全國工商聯(lián)領導和全國著名民營企業(yè)家、政府官員、 專家學者，共同研討 ? 民營企業(yè)與社會協(xié)調發(fā)展 ? 這一主題。為此，我代表 x 工商聯(lián)、 x 總商會，對各位領導和嘉賓們的光臨再一次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。精神動力和智力支持，使企業(yè)沿著當代中國先進文化的前進方向健康發(fā)展 。企業(yè)文化的重要方面有三點：一是活力。因此，用 ? 三個代表 ? 重要思想推動民營企業(yè)文化建設， 是鼓勵和引導非公有制健康發(fā)展的重要手段，對于民營企業(yè)堅持正確發(fā)展方向，培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、守法的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍具有重要意義。 謝謝大家。 第 10 頁 共 23 頁 我們必須深入貫徹落實黨的 xx 屆三中全會精神，進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，充分認識做好民營企業(yè)人才工作的重大戰(zhàn)略意義。《決定》強調：要營造實施人才強國戰(zhàn)略的體制環(huán)境。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓勵各類人才到民營企業(yè)就業(yè)。民營經(jīng)濟在促進區(qū)場競爭、改善商品流通、促進科技成果轉化、解決就業(yè)壓力等方面發(fā)揮了重要作用，是我區(qū)經(jīng)濟持續(xù)快速增長的生力軍，成為全面建設小康社會的重要力量。縱觀全國和全省，凡 是經(jīng)濟發(fā) 展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營經(jīng)濟發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，亦都是民營企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營經(jīng)濟發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營企業(yè)人才欠缺的地方。 二、突出重點，改善服務，千方百計為促進民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障 nbsp 。要盡快制定并實施《茂 名區(qū)引進人才暫行辦法》 《關于 為促進民營經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務的意見》等政策措施。要堅持引進人才與引進智力相結合 ，推行 ? 項目 +人才 +智力 ? 模式，變高薪引 第 16 頁 共 23 頁 才為項目引才，用事業(yè)來吸引和留住人才。對各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)認真進行分析研究，并在此基礎上進行科學的調配和引進。必須按照 xx 屆三中全會 的精神，逐步消除體制障礙，提高整個人才服務體系對民營企業(yè)人才資源開發(fā)的靈活度，進一步完善更為開放靈活的人才流動機制。做好企業(yè)人才工作，必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹立 ? 人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁 ? 的理念，克服 ? 見物不見人 ? 的傾向。 三是要加大人才資本投入，加強培訓，提高人才素質。 nbsp。所以，民營企業(yè)的 ? 老總 ? 只有與時俱進，加強學習，增強本領，由 ? 土 ? 變? 洋 ? ，逐步具備現(xiàn)代企業(yè)家的素質，才能引領企業(yè)在競爭中勝出，走向更大的成功。要加大工作力度，創(chuàng)新工作思路，保證領導力量到位、工作責任到位、政策措施到位，扎扎實實地推進我區(qū)民營企業(yè)人才工作，為民營經(jīng)濟的新發(fā)展、新跨越提供有力的人才智力保障。工商管理部門要在做好對民營企業(yè)登記注冊和區(qū)場管理的基礎上，協(xié)同有關部門加強民營企業(yè)人才資源開發(fā)和管理工