4某年度企業(yè)工會工作計劃范文兩篇(更新版)
【正文】 神文明建設(shè)的有效抓手，是加強公司作風(fēng)建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，改善公司工作環(huán)境。 1）完善各項職代會制度，充分發(fā)揮職代會作用。 一、加強工會制度建設(shè)，提高工會管理水平。 要加強 “ 職工之家 ” 創(chuàng)建活動。 以提高職工思想道德素質(zhì)為目標(biāo)，抓好形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標(biāo)和任務(wù)的教育。 二、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作不斷引向深入 要總結(jié)開展民主管理、企務(wù)公開工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設(shè)，形成長效機制。下面是小編整理的 2024 年度企業(yè)工會工作計劃，希望對大家有所幫助。 把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要措施。 進(jìn)一步發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的 “ 保護(hù)神 ” 。結(jié)合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊 “ 可愛的滬北人 ” 活動，弘揚職工中的閃光點；結(jié)合滬北所成立五周年，組織 “ 我與滬北 ” 征文活動，引導(dǎo)職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。 工會經(jīng)費本著 “ 統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余 ” 的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護(hù)職工權(quán)益、為 職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方 第 4 頁 共 8 頁 面。 落實廠務(wù)公開，推進(jìn)民主政治建設(shè)。將經(jīng)采納的職代會提案列入公司合理化建議。 1）專門成立先進(jìn)職工之 第 6 頁 共 8 頁 家單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由 工會主席負(fù)總責(zé)、工會委員分工管理、部門負(fù)責(zé)人具體執(zhí)行，切實將創(chuàng)建工作納入到單位工作格局中，擺上重要議事日程 。 3）開展各項文體活動，增強凝聚力。 完善職工維權(quán)體制，進(jìn)一步推行膳食委員會制度。
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