廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(更新版)
【正文】 單 ”辦理留職停薪。 第五十三條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。 第四十七條特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。 (二 )若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以 50美元報(bào)支。 (四 )職員長(zhǎng)程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如表 。 第三十六條加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。 第三十三條本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核 準(zhǔn)， 報(bào)備時(shí)應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán) 重者概以曠職論處。 第三十條練習(xí)生之上下班時(shí)間如下： (一 )白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午 8 時(shí)，下班時(shí)間為下午 4 時(shí) 30 分，中午休息時(shí) 間自 12時(shí)至下午 1時(shí) 30分，星期六上班時(shí)間為上午 8時(shí)，下班時(shí)間為中午 12時(shí)。 第二十四條職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì) 外發(fā)表。 第十六條本公司于每年定期對(duì)保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。 第十一條保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保： 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (一 )保證人死亡； (二 )保證人住所不明； (三 )保證人退休； (四 )保證人喪失保證資格。 □保 證 第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后 方得報(bào)到。 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □總則 第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、出差、公出、休假 、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定 辦理。 (一 )繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件， 2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件； (二 )辦理保證事宜； (三 )填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表； (四 )經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院 (所 )檢查合格之體檢表一份； (五 )須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。 (一 )虧空公款或借用財(cái)物不歸還者； (二 )偷竊本公司資料、器材、工具及物品者； (三 )假冒本公司名 義向外詐騙、招搖有確證者； (四 )故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者； (五 )營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者； (六 )移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者。 第十五條保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任， 保證書自動(dòng)失效。 第二十三條職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。星期六上班時(shí)間為上午 8時(shí) 30分，下班時(shí)間為中午 12時(shí)。因天災(zāi)人禍或其他人力 不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早 退計(jì)算。 □加班 第三十五條由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi) 。 (三 )出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi) 、交通費(fèi) (以上須有單據(jù) )、膳雜費(fèi)填具 “出 差旅費(fèi)清單”，連同“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn) ，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。 第四十二條職員國外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付： (一 )若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。 第四十六條為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。 第五十二條請(qǐng)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。 第五十六條公傷假： 請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時(shí)為準(zhǔn)。 (四 )可分開請(qǐng)假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。 第六十四條職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。 第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月 5日發(fā)給。 第七十八條職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。 (附表略 ) 第八十五條職員有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為優(yōu)等。 第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、記過、申誡之 懲誡。 □解職 第九十七條職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。 第一○三條停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。 第一一一條公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司旅游
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