【正文】 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 八、違約責(zé)任 ， 甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行，否則應(yīng)支付違約金 ________________元。 七、合同的變更、終止和解除 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 ，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。 無固定期勞動合同自 _____________年 _________月 _______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。那么你知道有哪些地方要注意的嗎 ?一般哪些條款是不能省略的 ?不清楚的話，下面是小編為大家提供的勞動，歡迎大家閱讀。上崗前應(yīng)按照《 ____________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。 ，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。 ，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位執(zhí)行。 ，任何一方要求解除勞動合同，除屬《 ______________廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《 ______________廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違 約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (蓋章 )： ___________________乙方 (簽名 )： ___________________ _____________年 _________月 _______日 _____________年 _________月 _______日 員工勞動合同書電子版 2 甲方： ______________________________ 乙方： ______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 三、 工作時間和休息休假 第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度 。 第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 1. 2. 3. 九、 違反勞動合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù) 。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。 甲方 (簽章 )： ___________________乙方 (簽章 )： ___________________ ___________年 _________月 ________日 ___________年 _________月 ________日 員工勞動合同書電子版 3 甲方： _________________________ 乙方： _________________________ 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為 _______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下： 一、合同 期限 第一條 本合同于 ________年 _______月 _______日生效，期限 ________年，其中試用期至 ______年 _____月 ______日止。 第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。 第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (三 ) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。合同期滿，合同終止。 除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予 補休或者支付加班工資。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方的月工資總收入為 _________元 ,其中 1620 元為基本工資 (若上海市最低工資進行調(diào)整基本工資亦相應(yīng)進行調(diào)整 )，其余為加班工資。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。 (二 )乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。 第二十五條 乙方的競業(yè)限制期限自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 簡易員工勞動合同書電子版相關(guān)：