4勞動關(guān)系裁決書_3(更新版)
【正文】 做出的仲裁裁決違反 法定程序。申請人已向仲裁委員會提交了包括： “ 員工手冊及簽收單 ” 、 “ 考勤記錄 ” 、 “ 請 假單 ” 、 “ 改變考勤方式的通知郵件 ” 、“ 同類型員工簽到記錄 ” 、 “ 錄像資料 ” 等證據(jù)材料。 被申請人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無關(guān)的兼職工作，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，故申請人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動合同與被申請人解除了勞 第 2 頁 共 5 頁 動合同。 仲裁委員會對于爭議事實的認(rèn)定是武斷、不正確的，在申請人提交的諸多證 據(jù)和被申請人一方存在的諸多疑點面前，沒有進行認(rèn)真細致的調(diào)查而對爭議事實 做出了錯誤的認(rèn)定，實屬對申請人權(quán)利的損害。 此致 XX 省第二中級人民法院 申請人： xxxxxx 有限公司上海分公司 二 ○ 一四年七月十四日
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