4年度干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)(更新版)
【正文】 研討活動，對大家普遍關(guān)注的重點問題、難點問題進行研討交流。五是思想還不夠開放，缺乏創(chuàng)新性、開放性拓展 業(yè)務(wù)的精神，這導(dǎo)致了培訓(xùn)工作大部分都在老套路里面進行。各職能部門要把此次培訓(xùn)行動計劃列入重要議事日程，明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，以提高基層干部參與培訓(xùn)工作的主動性和自覺性，防止培訓(xùn)工作流于形式。充分借助首都名校的師資優(yōu)勢，采取 “ 請進來 ” 與 “ 送出去 ” 相結(jié)合的 第 2 頁 共 4 頁 方式。 第 1 頁 共 4 頁 年度干部教育培訓(xùn)工作總結(jié) 經(jīng)驗做法：一是培訓(xùn)對象明確。請進來與送出去并重?？h委組織部牽頭抓總，全面部署落實。四是由于科室人員不足，導(dǎo)致培訓(xùn)無法大批量的同時組織開班，這對培訓(xùn)的進度有了一定的影響。在組織調(diào)訓(xùn)時，為了充分發(fā)揮參訓(xùn)干部的主觀能動性，在課堂教學(xué)上緊緊抓住學(xué)習(xí)討論與 第 4 頁 共 4 頁 交流這個環(huán)節(jié)，力求把講師講與學(xué)員互講融為一體，創(chuàng)造條件增強學(xué)員與教員、學(xué)員與學(xué)員之間的交流與互動，活躍課堂氛圍，增強學(xué)員 消化吸收的能力。
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