【正文】 組織進行因病喪失勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力，男滿 50 周歲，女滿 45 周歲，且工 作年限滿 10 年的可辦理病退手續(xù)；鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合病退條件的，可辦理退養(yǎng)手續(xù)，退養(yǎng)期間工資由原渠道按 70%核發(fā)，到病退年齡時辦理病退手續(xù)。事假超過一年的停發(fā)工資全額，不列入年終考核。 請假須填寫《請（續(xù)）假審批表》（見附件），經(jīng)領導批準后執(zhí)行。 ３、會議必須堅持民主集中制的原則，在會議討論中，與會人員應圍繞中心議題充分發(fā)表意見，進行認真討論，按照少數(shù)服從多數(shù)下 級服務上級的原則，作出決定。 ４、人秘股負責全委綜合性材料的起草、打印和分發(fā)工作，其他各股室負責好本股業(yè)務性材料。要求機關干部職工平時要切實加強理論知識、業(yè)務知識、科技知識、文化知識等內(nèi)容的學習，認真做好學習筆記，并且理論聯(lián)系實際，寫出學習心得體會，投稿學習園地專欄。 堅持集中學習與專題輔導相結合。 ３、各股室每月 20 日要總結當月工作，安排好下月工作，急需解決的問題要及時請示匯報，及時提請討論，工作不拖拉、不積壓，做到事事有結果（相關材料報人秘股匯總）。各股室負責人要準備好初步意見，提交會議討論，凡未列入議題的一般不搞臨時會議。 五、請（休）假制度 （一）請假程序 一般工作人員請假半天由 股室長批準，請假一天由分管 第 4 頁 共 12 頁 領導批準；請假 1 天以上由單位主要領導批準。請假 1年以內(nèi)的，工作年限不滿 10 年的發(fā)給 70%工資，滿 10 年以上的發(fā)給 80%工資；列入年終考核。 除經(jīng)鑒定因工（公）致病、致殘和患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工外，連續(xù)或全年累計病假超過 2 個月的，從第 3個月起，工作年限不滿 10年的發(fā)給 90%工資，滿 10年的工資照發(fā)；病假超過半年的，從第 7 個月起，工作年限不滿 10年的發(fā)給 70%工資，滿 10年的發(fā)給 80%工資。延長醫(yī)療 期滿，仍無法回原崗位工作或調(diào)整后崗位工作的，由市人保局牽頭組織進行因病喪失勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力的，參照有關規(guī)定辦理退養(yǎng)或病退手續(xù)。 嚴格食堂財物驗收制度，認真落實好派餐單，搞好日清月結。 ４、堅持原則，秉公辦事，對任意擴大開支標準和違反財經(jīng)紀律的開支，財會人員有權拒絕付款，拒絕報銷。 各股（室）因工作聯(lián)系需接待用餐的，須報告分管領導，分管領導報告主任同意，告 之人秘股開具派餐單安排來客用膳，膳后，主陪領導簽名。 十、車輛管理制度 為切實加強車輛管理，提高使用效率，降低使用成本，對本委小車實行統(tǒng)一管理，成立小車隊，并選派車隊長專人負責，車 第 10 頁 共 12 頁 隊長具體負責本委機關的小車加油、修車、派車、停放等一切有關事宜。每月碼表和派車單校對，核準用油量。私事一律不準在本委掛長途。 ６、加強內(nèi)部治安管理，管好自己的人，看好自己的門，堅決杜絕各種刑事