3計生委機關(guān)管理辦法-免費閱讀
【正文】 以上制度，從即日起執(zhí)行。 ２、提高警惕，增強法制觀念，依靠群眾，做好 “ 四防 ” 工作。 第 11 頁 共 12 頁 十一、公物管理制度 １、養(yǎng)成愛護公共財物的良好習(xí)慣，公共財物做到誰使用，誰保管，誰破壞，誰賠償。 車輛實行定點維修與保養(yǎng)，嚴(yán)格控制車輛修理費。 食堂內(nèi)部管理。 ７、堅持 “ 增收節(jié)支，量入為出 ” 的原則，嚴(yán)格控制各項經(jīng)費開支。 ３、星期五大搞室內(nèi)外衛(wèi)生，全體人員必須自覺主動地參加。 ２、不借用公款，不侵占公物，不巧立名目濫發(fā)錢物。 因工（公）致傷、致殘的，由單位安排在醫(yī)療期內(nèi)進行治療、休養(yǎng)，醫(yī)療期滿回崗工作。 因公外出或其他原因請假后，請假期滿應(yīng)返回而無正當(dāng)理由逾期未歸或未經(jīng)請假（請假未準(zhǔn)）擅自離崗的，按曠工處理，并取消評先評優(yōu)資格，連續(xù)或全年累計曠工 3 個工作日（不含）至 10 個工作 日內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資；連續(xù)或全年累計曠工 11個工作日至 15個工作日的，除按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資外， 第 5 頁 共 12 頁 不享受年終獎勵工資；連續(xù)曠工 15 個工作日（不含）以上，或全年累計曠工時間超過 30個工作日，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。 （二）請事假規(guī)定 連續(xù)或全年累計事假在 15個工作日內(nèi)的，不扣發(fā)年終獎勵工資。 四、考勤查崗制度 實行每周五天工作日考勤制度。 ７、要經(jīng)常深入基層，加強上下聯(lián)系，搞好調(diào)查研究，掌握實情，為領(lǐng)導(dǎo)提供真實可靠的決策依據(jù)。 ２、全委工作人員必須嚴(yán)格履行各自職責(zé)，遵守機關(guān)制度，堅守工作崗位，不擅離職守。 第 1 頁 共 12 頁 計生委機關(guān)管理辦法 為進一步加強機關(guān)內(nèi)部管理，提高工作效率，使本委各項工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，經(jīng)研究，制訂本委機關(guān)管理制度。工作時間不許喧嘩吵鬧 ，不得無故 第 2 頁 共 12 頁 帶親朋好友和小孩到工作場所閑聊玩耍，違者給予通報批評，并處以 100 元罰金，屢犯者給予停薪待崗處理。 ８、要強化服務(wù)意識，恪守職業(yè)道德，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，熱情接待前來聯(lián)系工作或辦事的干部群眾，不以權(quán)謀私，不搞不正之風(fēng)，甘當(dāng)人民公仆。對周一例會點到不在的或遲到早退的，扣當(dāng)事人 20元 /次，以次類推。 連續(xù)或全年累計事假超過 15 個工作日的，從第 16 個工作日起至 30 個工作日內(nèi)，按超過天數(shù)扣發(fā)獎勵工資（日獎勵工資 =年終獎勵工資 /30天） 。 （三）請病假規(guī)定 連續(xù)或全年累計病假在 5 個工作日（含）內(nèi)的，不扣年終獎勵工資。醫(yī)療期滿未痊愈，調(diào)整工作崗位后仍無法堅持正常工作的，由市人保局牽頭組織進行因工（公）喪失勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理病退手續(xù)。 嚴(yán)禁用公款大吃大喝，來人來客嚴(yán)格按照公務(wù)接待規(guī)定執(zhí)行。
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