3計(jì)生委機(jī)關(guān)管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 以上制度，從即日起執(zhí)行。 ２、提高警惕，增強(qiáng)法制觀念，依靠群眾，做好 “ 四防 ” 工作。 第 11 頁 共 12 頁 十一、公物管理制度 １、養(yǎng)成愛護(hù)公共財(cái)物的良好習(xí)慣，公共財(cái)物做到誰使用，誰保管，誰破壞，誰賠償。 車輛實(shí)行定點(diǎn)維修與保養(yǎng)，嚴(yán)格控制車輛修理費(fèi)。 食堂內(nèi)部管理。 ７、堅(jiān)持 “ 增收節(jié)支，量入為出 ” 的原則，嚴(yán)格控制各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支。 ３、星期五大搞室內(nèi)外衛(wèi)生，全體人員必須自覺主動(dòng)地參加。 ２、不借用公款，不侵占公物，不巧立名目濫發(fā)錢物。 因工（公）致傷、致殘的，由單位安排在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療、休養(yǎng)，醫(yī)療期滿回崗工作。 因公外出或其他原因請假后，請假期滿應(yīng)返回而無正當(dāng)理由逾期未歸或未經(jīng)請假（請假未準(zhǔn)）擅自離崗的，按曠工處理，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，連續(xù)或全年累計(jì)曠工 3 個(gè)工作日（不含）至 10 個(gè)工作 日內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資；連續(xù)或全年累計(jì)曠工 11個(gè)工作日至 15個(gè)工作日的，除按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資外， 第 5 頁 共 12 頁 不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資；連續(xù)曠工 15 個(gè)工作日（不含）以上，或全年累計(jì)曠工時(shí)間超過 30個(gè)工作日，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。 （二）請事假規(guī)定 連續(xù)或全年累計(jì)事假在 15個(gè)工作日內(nèi)的，不扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。 四、考勤查崗制度 實(shí)行每周五天工作日考勤制度。 ７、要經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)上下聯(lián)系，搞好調(diào)查研究，掌握實(shí)情，為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的決策依據(jù)。 ２、全委工作人員必須嚴(yán)格履行各自職責(zé)，遵守機(jī)關(guān)制度，堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守。 第 1 頁 共 12 頁 計(jì)生委機(jī)關(guān)管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，提高工作效率，使本委各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，經(jīng)研究，制訂本委機(jī)關(guān)管理制度。工作時(shí)間不許喧嘩吵鬧 ，不得無故 第 2 頁 共 12 頁 帶親朋好友和小孩到工作場所閑聊玩耍，違者給予通報(bào)批評(píng)，并處以 100 元罰金，屢犯者給予停薪待崗處理。 ８、要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，熱情接待前來聯(lián)系工作或辦事的干部群眾，不以權(quán)謀私，不搞不正之風(fēng)，甘當(dāng)人民公仆。對(duì)周一例會(huì)點(diǎn)到不在的或遲到早退的，扣當(dāng)事人 20元 /次，以次類推。 連續(xù)或全年累計(jì)事假超過 15 個(gè)工作日的，從第 16 個(gè)工作日起至 30 個(gè)工作日內(nèi)，按超過天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資（日獎(jiǎng)勵(lì)工資 =年終獎(jiǎng)勵(lì)工資 /30天） 。 （三）請病假規(guī)定 連續(xù)或全年累計(jì)病假在 5 個(gè)工作日（含）內(nèi)的，不扣年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。醫(yī)療期滿未痊愈，調(diào)整工作崗位后仍無法堅(jiān)持正常工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因工（公）喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理病退手續(xù)。 嚴(yán)禁用公款大吃大喝，來人來客嚴(yán)格按照公務(wù)接待規(guī)定執(zhí)行。
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