3關(guān)于區(qū)組織部自身建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 集其他有用的信息與優(yōu)秀的文章供他人閱讀參考。嚴(yán)格按照組織部請(qǐng)示報(bào)告制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、保密制度、文印管理制度等一系 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 列規(guī)章制度報(bào)事，從制度上規(guī)范門(mén)部機(jī)關(guān)干部的行為 。要善于學(xué)習(xí)，借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，去粗取精，挪為己用。 二要鍛煉創(chuàng)新思維。組織部門(mén)總體素質(zhì)高，更要做好機(jī)關(guān)干部的表率，不斷完善自我，提高自我，超越自我。建立學(xué)習(xí)簽到、學(xué)習(xí)檢查、學(xué)習(xí)考評(píng)等制度，每半年制訂一次學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月中旬組織部機(jī)關(guān)全體干部開(kāi)展一次集中學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)時(shí)間一般不安排工作，通過(guò) 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 制度進(jìn)一步規(guī)范組工干部的知識(shí)學(xué)習(xí)， 保證學(xué)習(xí)時(shí)間的落實(shí)。二是對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題超前意識(shí)還不夠。一是知識(shí)不夠全面，少數(shù)組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對(duì)整個(gè)黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面地系統(tǒng)地掌握，工作疲于應(yīng)付。而且對(duì)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題也沒(méi)有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。共收集了意見(jiàn)建議 67 條，經(jīng)過(guò)整理歸納后共有 4 類(lèi)16 條。 在先進(jìn)性教育活動(dòng)過(guò)程中，區(qū)委組織部通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、網(wǎng)上征集等方式，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛征求機(jī)關(guān)干部和廣大群眾的意見(jiàn)和建議，全面了解我區(qū)組織部門(mén)在廣大干群中的形象。由于沒(méi)有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，一些長(zhǎng)期困擾組織 工作、干部工作的問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決，如干部能上不能下、黨員隊(duì)伍出口不暢、干部考察方式單一、監(jiān)督不力等問(wèn)題普遍存在。 四、組工干部整體素質(zhì)有待提高 從總體上講，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)是高的、是過(guò)硬的，但是還有不少欠缺的方面。組織工作難尋 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 亮點(diǎn)與閃光點(diǎn)，工作有時(shí)兼顧面面俱到，卻沒(méi)有讓人眼前一亮的亮點(diǎn)。 一是建立組織部學(xué)習(xí)制度。我部人員平均年齡 歲，擁有大學(xué)本科學(xué)歷者為 %，是一支年輕而富有朝氣的隊(duì)伍，是一支學(xué)歷層次較高、綜合素質(zhì)較好的隊(duì)伍。要樹(shù)立前瞻意識(shí)，針對(duì)當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題越來(lái)越多的 實(shí)際，在復(fù)雜的形勢(shì)下緊緊把握我們工作的總體趨勢(shì)，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。要巧于設(shè)計(jì)，在諸如干部考察等要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦袑ふ腋母稂c(diǎn)、變化面，在各方面進(jìn)行創(chuàng)新。要以制度建設(shè)為保證，以提高服務(wù)水平為目的，下決心克服形式主義和官僚主義。將相城黨建網(wǎng)作為組織部門(mén)對(duì)外宣傳工作的窗口，溝通群眾的橋梁，接受群眾監(jiān)督的重要渠道。同時(shí)要求部?jī)?nèi)人員自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義的誘惑，不得以權(quán)謀
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