3管理人員晉升制度事業(yè)編管理崗晉升方案(更新版)
【正文】 切 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 實(shí)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)責(zé)任。公司每年根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況和人員配置情況，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行競(jìng)聘晉升。 四、內(nèi)容及程序 （一）管理人員的晉升原則 項(xiàng)目人員的晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，能力突出，工作效率高，可以擔(dān)負(fù)起相關(guān)崗位的職責(zé)。 副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)人員晉升的最終審核。 人員晉升分為三種類型 （ 1）職位晉升、薪資晉升 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) （ 2）職位晉升、薪資不變 （ 3）職位不變、薪資晉升 人員晉升的形式分為定期或不定期 （ 1）定期。 （ 3）普通員工的晉升分別由項(xiàng)目經(jīng)理或主要負(fù)責(zé)人提議，呈公司副總經(jīng)理核定，并通知總經(jīng)理。
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