【摘要】XX集團績效管理框架設計方案-以KPI為核心的績效管理系統(tǒng)績效管理定義績效管理是指通過設定組織目標,運用一系列的掛你手段和方法對企業(yè)戰(zhàn)略進行分解,對組織運行效率和結(jié)果進行控制和掌握的過程,其最終目的是通過提高組織中個體績效從而提高組織整體績效,到成企業(yè)戰(zhàn)略目標.績效管理包括短期績效管理和長期績效管理,長期績效管理主要通過戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)來完成
2025-05-28 01:08
【摘要】KPI關鍵業(yè)績指標考核您將了解如下內(nèi)容?績效考評是什么?為什么要進行績效考評?績效考評的內(nèi)容?績效考評的程序?績效考核的條件?績效考評的結(jié)果運用?績效考評的方法-KPI指標評價?KPI指標分解?員工KPI體系建設?考評結(jié)果不薪酬重組績效考評是什么?績效考評:
2026-01-09 23:16
【摘要】以為基石的績效管理主講:吳艷仙導言任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正有效的績效測評體系是企業(yè)向一流的管理水平邁進的重要一步。
2026-01-09 22:34
【摘要】58/58某集團關鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱
2025-04-18 04:42
【摘要】KPI,“關鍵績效”指引成功姜定維序言????前些天,一個朋友參加了成功學的培訓,回來與我探討如何獲得成功的話題。探討的結(jié)果是我們發(fā)現(xiàn)成功不光需要一個獲得成功的情緒,而且需要一個明確的方法。不同的人對成功的定義是不同的,不可能完全依靠金錢的多少來衡量,這個成功可能是家庭幸福,也可能是事業(yè)有成。但不論怎樣定義成功的概念,實現(xiàn)自己的目標都是期望
2025-05-11 22:22
【摘要】KPI設計方法與技巧無聊人士制作****年**月**日,培訓目的,了解績效管理的基本概念重點掌握KPI設計的方法與技巧了解績效考核運作相關問題,培訓議程,第一部分:90分鐘績效指標設計的方法與技巧介紹...
2025-10-15 23:28
【摘要】企業(yè)KPI指標體系設計建立戰(zhàn)略導向的企業(yè)KPI(關鍵業(yè)績)指標體系天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)KPI指標體系設計價值創(chuàng)造價值評價價值分配創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)?誰創(chuàng)造了企業(yè)的價值,價值創(chuàng)造理念的整合?知識創(chuàng)新者和企業(yè)家是企業(yè)價值創(chuàng)造的主導要素
2026-01-08 12:05
2025-06-29 07:26
【摘要】企業(yè)KPI指標體系設計建立戰(zhàn)略導向的企業(yè)(關鍵業(yè)績)指標體系企業(yè)KPI指標體系設計價值創(chuàng)造價值評價價值分配創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)?誰創(chuàng)造了企業(yè)的價值,價值創(chuàng)造理念的整合?知識創(chuàng)新者和企業(yè)家是企業(yè)價值創(chuàng)造的主導要素。2:8原則?吸納一流人才、提升員工價值?
2025-02-07 11:53