發(fā)掘高潛質(zhì)優(yōu)秀銷售人員個人情態(tài)量表應用(更新版)
【正文】 流失率 77 .5 %53%48%22 .5 %47%52%10%20%30%40%50%60%70%80%在職 離職 因提升離職達到標準未達到標準德業(yè)咨詢 ? 在職新代理人中，達到標準比未達標準的每年平均多 23項汽車保險和 4項人壽保險 ? 離職新代理人中，達到標準比未達標準的每年平均多 27項汽車保險和 6項人壽保險 ? 因提升離職新代理人中，達到標準比未達標準的每年平均多 99項汽車保險和 13項人壽保險 情態(tài)與新代理人業(yè)績 德業(yè)咨詢 54.0753.6 56.1343.6942.9643.357.8955.745.9735455565成就 親和 影響百分位數(shù)留職代理人離職代理人提升離職三類新代理人情態(tài)特征比較 德業(yè)咨詢 情態(tài)與成熟代理人業(yè)績 ? 被測試人員為該公司任職 8年以上，業(yè)績表現(xiàn)為頂尖 5%的代理人。保有的主要保險業(yè)務平均多出 753項 德業(yè)咨詢 情態(tài)與代理人甄選（ 1） ? 被測試人員為該公司的成熟代理人和代理人職位的求職者。參加人員超過 2000人 ? 驗證的結(jié)果表明該量表能有效的識別優(yōu)秀的保險代理
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1