企業(yè)人力資源管理講義(更新版)
【正文】 ? 讓職工了解職位整體發(fā)展趨勢。 ? 為企業(yè)職工提供終身學習的理念和環(huán)境。 人員錄用測評基本方法 筆試 讓應聘者在試卷上筆答試題或判斷結果； 考試種類：一般知識；專業(yè)知識；相關知識； 試卷的設計、評價。 人力資源管理的內容與結構 公司發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源開發(fā) 合理組織勞動 人員甄選錄用 員工培訓 新員工培訓 勞動合同管理 人與工作相適應 考勤管理 績效考核 人際關系溝通與員工意見反應 薪金制度 獎懲制度 福利保障 人事異動 公司人力資源管理價值觀 ?為公司明天配置人才 ?為員工成長創(chuàng)造機遇 公司人事管理體系 ?人事分級管理系統(tǒng)； ? 編制管理系統(tǒng)； ? 勞動合同管理系統(tǒng)； ? 公開招聘系統(tǒng)； ? 選任和競聘系統(tǒng)； ? 考核和獎懲系統(tǒng)； ? 培訓開發(fā)系統(tǒng)； ? 繼任管理系統(tǒng)； ? 薪資福利系統(tǒng)。 ?二是從傳統(tǒng)的人事管理盡快調整和轉變到以開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工活力為根本的現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理上來 。 人員錄用的基本條件 符合本崗位說明書規(guī)定的錄用條件； 招聘崗位錄用條件和應聘范圍均應事先公布； 身體條件：經(jīng)公司衛(wèi)生部門體檢或公司衛(wèi)生部門認可的醫(yī)療機構體檢，符合錄用崗位所需的身體健康條件。 ? 企業(yè)從單純追求經(jīng)濟效益，到追求企業(yè)和員工共同成長。工作內容、工作標準、知識和技能要求、資格條款（經(jīng)驗、個人素質等） ? 其
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