某高科技公司的組織管理研討(更新版)
【正文】 較容易留住員工，在勞動競爭大的環(huán)境尤其有效l 人員的技能l 控制導向：比較不成問題，人員技能需求相對較低l 參與導向：個人必須能夠並且感興趣於發(fā)展本身能力，並承受更大的責任、必須有多樣化技能，如問題解決、分析、溝通、及團隊合作l 文化及價值觀l 控制導向：適用於權力距離大的文化、集權主義的社會l 參與導向：適用於民主社會文化、有強烈創(chuàng)業(yè)精神的國家高科技公司適用參與式文化l 環(huán)境變動快l 需有高度創(chuàng)新表現(xiàn)l 人員素質(zhì)高l 勞動市場競爭激烈l 例如l Acerl Culture and philosophyl Clientserver structurel IOstructure。
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