教你如何成長為卓越的現(xiàn)場主管(更新版)
【正文】 2 教育訓練中心 課程研發(fā)：曾昭明 版權(quán)所有 , 不得翻印 動動腦 ！ 想一想？！ 您為何被升任為 「主管」？ □年資最久 ? □ 擁有某項專業(yè)；如電腦、采購、機械 …… □ 任勞任怨、忠心耿耿 □ 業(yè)績能力最好 □ 和公司上層關(guān)系好 □ 外語能力強 □ 其他； 3 教育訓練中心 課程研發(fā)：曾昭明 版權(quán)所有 , 不得翻印 請 再深入 想一想？！ 從升任管理職的原因或要素中，您再慎重 累索一下？！ ?這 些因素能幫助您做好管理的工作嗎？ ?這 些因素能讓您的客戶更滿意，讓您的公司更具競爭優(yōu)勢嗎？ ?這 些因素能讓您勝任更高階層的工作嗎？ ?這 些因素能提升部屬的意愿及能力而發(fā)揮組織的整體戰(zhàn)力嗎？ ? ? 4 教育訓練中心 課程研發(fā)：曾昭明 版權(quán)所有 , 不得翻印 管理是： 目的：為了達成組織、單位的目標 對象：人、財、物、時間、信息、技術(shù) 方法：有效果的、有效率地運用 5 教育訓練中心 課程研發(fā)：曾昭明 版權(quán)所有 , 不得翻印 管理的任務： 創(chuàng)造經(jīng)濟效益 創(chuàng)造客戶價值 偉雄集團： 我們的產(chǎn)品至少應該讓用戶 用上二十年，因此你今天實際 是在做二十年以后的事，你不 覺得榮幸嗎？你有理由對你的 工作表現(xiàn)出絲毫的疏忽嗎？ 6 教育訓練中心 課程研發(fā)：曾昭明 版權(quán)所有 , 不得翻印 管理的對象 人力 部屬的能力、態(tài)度、情緒、士氣、部屬間的沖突、部屬的績效評價、勤奮 …… 等，您要提升每個人的附加價值。 目標 銷 售金額、銷售量、市場占有率、客戶眾數(shù)、生產(chǎn)力、應收帳款 、 回收天數(shù)、呆帳率、生產(chǎn)量、庫存周轉(zhuǎn)率、最近庫存金額、離職率、股利、投入部屬培育的時間及金錢、拜訪客戶的次數(shù)、各項品質(zhì)目標 …… 等。 ?當這 些由上層管理部門制訂出來后，你的主要任務就是充當鏈環(huán)，讓目標由員工們貫徹執(zhí)行。 24 教育訓練中心 課程研發(fā)：曾昭明 版權(quán)所有 , 不得翻印 客戶的責任 社會的責任 ?提供給顧客更多更好的產(chǎn)品和服務。 經(jīng)營 意識 27 教育訓練中心 課程研發(fā)：曾昭明 版權(quán)所有 , 不得翻印 新管理者深切體認環(huán)境不斷地改變，惟有 革新意識 才能因應環(huán)境的變化，打破現(xiàn)狀、主導改變。 效能是做對的事情，是把客戶滿意放在第一。 10:49:5310:49:5310:49Wednesday, March 15, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :49:5310:49Mar2315Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 10:49:5310:49:5310:493/15/2023 10:49:53 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 10時 49分 53秒 上午 10時 49分 10:49: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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