20xx年保險公司專職講師管理制度(更新版)
【正文】 一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規(guī)定）；能夠講授部經(jīng)理訓練、輔導課程，且授課效果良好；至少開發(fā)兩套非制式課程（不低于 4課時 /套），經(jīng)總公司教材管理處審核備案，可在全國范圍內推廣使用。 第三條 講師的職級分為見習講師、初級講師、中級講師、高級講師、資深講師五個級別。 第四章 專職講師職級的聘任與考核 第九條 專職講師職級的評定 講師專業(yè)技術職級的評聘每年一次。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 二、專講管理辦法 第四章 專職講師職級的聘任與考核 第十一條 初次定級與破格晉升 為公司教育培訓做出過重大貢獻，在同業(yè)單位從事培訓工作 3年以上，成績優(yōu)異，雖不具備上述條件，亦可初次定級或破格申報最高晉升中級講師；定級與破格晉升申請需報審總公司培訓部和人力資源部。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究
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