華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件匯編員工勞動(dòng)合同管理辦法(更新版)
【正文】 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 各法人公司辦公室配合人力資源部做好具體的簽訂工作。 凡政策允許保留個(gè)人事業(yè)身份的員工仍按人事部門 (部門 )有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同；屬企業(yè)用工的員工則按勞動(dòng)部門規(guī)定簽訂勞動(dòng) 合同。 用人部門建議本部門員工的勞動(dòng)合同簽訂意向及期限 。 b) 合同保管 及合同管理臺帳建立 。 個(gè)人 勞動(dòng) 合同 新入司員工原則上在入司一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的整體組織與協(xié)調(diào)， 并建 立合同管理臺賬備查。續(xù)簽勞動(dòng)合同不約定試用期。 6 合同的續(xù)簽 員工合同期滿前一個(gè)月，由 人力資源部 通知員工本人 及其所在部門，其所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)建議 是否繼續(xù)聘用 和續(xù)聘年限 ， 交總經(jīng)理審核， 并將結(jié)果以書面形式反饋至 人力資源部 。 當(dāng)員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或公司另行安排的工作的 ； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的 ； 員工待崗 3 個(gè)月后仍不能聯(lián)系到接收部門的 ； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ； 公司發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營性困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需經(jīng)濟(jì)性 裁員的，公司提前三十日通知員工解除合同。 其他 按照有關(guān)法律規(guī)定，公司的 高層管理人員 、 高級 技術(shù) 人員 以及因 崗特性可能知悉公司 管理、業(yè)務(wù)、技術(shù) 秘密的人員 ，在與公司簽訂聘用（勞動(dòng)）合同的同時(shí)還 需 簽訂《保密協(xié)議》，承諾在職期間不泄露公司的任何經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、商業(yè)秘密，否則，公司有權(quán)對其追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任
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