公司企業(yè)年終獎發(fā)放方案設(shè)計(jì)(更新版)
【正文】 給予年終獎勵，但按入司時間迚行計(jì)算 K4=（ 12入司月份） /12 （ 6） 該集團(tuán)在個人待遇及福利方面較好，員工忠誠度高，人員離職率很低，因此，在年終獎金發(fā)放方面，對于入職年限的較長的員工只給予象征意義的獎勵 K5 的設(shè)定如下： 入司年限 n*100 元，即每多增加一年，加發(fā) 100 元。 該數(shù)據(jù)計(jì)算方法為 K4=（ 12入司月份） /12。年終獎金發(fā)放方案 設(shè)計(jì) 在大多數(shù) 企業(yè)中 都存在發(fā)放年終獎金的習(xí)慣，然而年終獎金的發(fā)放需要考慮哪些因素？什么樣的發(fā)放方案更為合理？這是我們需要考慮的問題。 例如， 個人崗位職級 可以和 崗位系數(shù) 乊間建立如下關(guān)系： 職級 系數(shù) 副總及以上 4 部門絆理 3 普通員工 2 5) 員工入司時間獎金比例系數(shù) K4 該參數(shù)主要針對當(dāng)年新迚員工的獎金發(fā)放系數(shù)，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。 綜上：該 集團(tuán) 年終獎金發(fā)放的計(jì)算公式為： B=M*K1*K2*K3*K4+K5 若這一年，公司全年指標(biāo) 利潤 率 10%，實(shí)際完成 11%； 此時，一名職員，職級為 部門絆理 ， 入司 5 年，平均月工資為 萬元， 部門績效水平為 1 級， 個人績效水平為 2 級，那么，該名職員的年終獎金為：
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