【摘要】第四章招聘與選拔第一節(jié)員工招聘概述第二節(jié)員工招聘的主要操作環(huán)節(jié)第三節(jié)選拔錄用第四節(jié)招聘評(píng)估目錄第一節(jié)員工招聘概述1、員工招聘的前提與內(nèi)容?招聘前提:工作分析與人力資源規(guī)劃?內(nèi)容:招募、選拔、錄用、評(píng)價(jià)?招募:吸引候選人來應(yīng)聘。包括:招聘計(jì)劃的制定和審核、
2025-01-26 22:50
【摘要】《員工招聘與配置》第二篇招聘策劃(2)主講:張丹2023126課程內(nèi)容?2-1人力資源規(guī)劃?2-2招聘渠道設(shè)計(jì)?2-3工作分析?2-4勝任力分析?2-5基于勝任力模型的招聘?實(shí)踐環(huán)節(jié)招聘策劃招聘標(biāo)準(zhǔn)
2025-02-17 23:01
【摘要】招聘面試技巧招聘:為滿足擴(kuò)編補(bǔ)缺儲(chǔ)備的需要,通過多種招聘渠道,収布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組細(xì)面試,尋找不職位相匹配的合適人才的過程。面試:為尋找不職位相匹配的合適人才,面試官不應(yīng)聘者之間就雙方信息面對(duì)面交流,迚行雙吐選擇的過程。招聘面試釋義做好“招聘面試”,把握兩點(diǎn):“人崗匹配”和“雙吐選擇”。1?招聘
2025-02-17 23:07
【摘要】每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)招聘技巧培訓(xùn)人力資源本部目錄一、簡(jiǎn)歷篩選二、電話溝通三、面試測(cè)試四、背景調(diào)查五、薪資談判(一)簡(jiǎn)歷的來源與分類簡(jiǎn)歷的來源渠道-各渠道收取簡(jiǎn)歷分類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),識(shí)別有效渠道專場(chǎng)招聘人才網(wǎng)站傳真、郵件推薦、回聘獵頭公司其它途徑一、簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)
2025-02-15 13:41
【摘要】員工招聘與培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容?第1章招聘概述?第2章招聘影響因素?第3章招聘的基礎(chǔ)?第4章招聘計(jì)劃?第5章員工招募?第6章員工篩選?第7章員工錄用與新員工培訓(xùn)?第8章招聘評(píng)估第一章招聘概述?學(xué)習(xí)重點(diǎn):?招聘的含
2024-12-30 14:17
【摘要】1?of?20客房實(shí)務(wù)運(yùn)營(yíng)部?????楊昌偉2?of?20學(xué)習(xí)內(nèi)容?開荒?客房日常清潔保養(yǎng)?客房清掃流程視頻?鋪床?客房物品擺放標(biāo)準(zhǔn)?檢查房間3?of?20開荒&
2025-01-01 16:01
【摘要】RECRUITINGANDSELECTING,招聘,,?,人力資源計(jì)劃職務(wù)說明書,招聘計(jì)劃時(shí)間崗位人數(shù)任職資格,招募了解市場(chǎng)發(fā)布信息接受申請(qǐng),選拔初步篩選筆試面試其他測(cè)試,錄用作出決策發(fā)出通知,評(píng)價(jià)程...
2025-10-16 03:20
【摘要】,RECRUITINGANDSELECTING,招聘,,人力資源計(jì)劃職務(wù)說明書,招聘計(jì)劃時(shí)間崗位人數(shù)任職資格,招募了解市場(chǎng)發(fā)布信息接受申請(qǐng),選拔初步篩選筆試面試其他測(cè)試,錄用作出決策發(fā)出通知,評(píng)價(jià)程序...
2025-10-16 03:19
【摘要】溫馨提示:請(qǐng)將手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或者靜音或者關(guān)機(jī)狀態(tài)。前面的話:A.分享培訓(xùn)的目的:1、給于大家創(chuàng)造站在講臺(tái)上發(fā)言的機(jī)會(huì);2、督促大家自我學(xué)習(xí)的意識(shí);3、提高大家語言表達(dá)能力、控場(chǎng)能力、提升培訓(xùn)基礎(chǔ)能力;4、提供大家交流的機(jī)會(huì);5、接觸更多的知識(shí)面;B.后面培訓(xùn)的安排:、時(shí)間定在每月
2025-01-26 22:45