招聘實(shí)務(wù)培訓(xùn)教材-文庫吧資料

【摘要】招聘實(shí)務(wù)培訓(xùn)主講人：李云雁課程大綱第一部分基礎(chǔ)概念第二部分招聘準(zhǔn)備第三部分招聘實(shí)施第四部分招聘后評(píng)估第一部分基礎(chǔ)概念一、招聘的目的、定義和意義■目的：招聘工作的目的是要尋找具備最適合的技能，而且具有勞動(dòng)愿望，能夠在企業(yè)相

2025-02-16 09:43

員工招聘實(shí)務(wù)培訓(xùn)教材-文庫吧資料

【摘要】招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為，HR工作中，拖聘最容易：丌外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實(shí)際上，招聘戒選才恰恰是最難的，拖聘就像一場冒險(xiǎn)、一場賭博。據(jù)研究，一場丌正觃的拖聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種拖聘的可信度非常低，叧有38%；再加上心理測評(píng)、叏證，完成整個(gè)流秳，這樣的成功率也叧有66%

2025-01-03 14:34

招聘與配置體系實(shí)務(wù)培訓(xùn)-文庫吧資料

【摘要】第二章招聘與配置目錄一、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建二、面試的組織和實(shí)施三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論組織與實(shí)施第一節(jié)、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建內(nèi)部招聘外部招聘學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握：員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理類型主要原則

2025-02-10 19:45

招聘與評(píng)測實(shí)務(wù)培訓(xùn)教材-文庫吧資料

【摘要】《招聘與評(píng)測實(shí)務(wù)》招聘流程任務(wù)1：認(rèn)識(shí)招聘流程的重要性任務(wù)2：招聘的的原則任務(wù)3：招聘流程任務(wù)4：若干國家招聘模式的比較分析任務(wù)5：中國目前招聘流程中存在的問題任務(wù)1：認(rèn)識(shí)招聘流程的重要性任務(wù)1：課前引導(dǎo)案例案例1G公司原來是一家國有IT企業(yè)，2023年改制后發(fā)展壯大起來，到

2025-01-30 22:47

招聘管理實(shí)務(wù)與面試技巧培訓(xùn)-文庫吧資料

【摘要】第四章招聘管理實(shí)務(wù)與面試技巧?酒店員工招聘概述?酒店員工招聘程序?酒店員工招聘渠道?酒店人員選拔的方法與運(yùn)用?招聘的定義?重視員工招聘與甄選的意義?招聘環(huán)境分析?招聘計(jì)劃與策略招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分

2025-02-15 00:46

招聘與面試實(shí)務(wù)培訓(xùn)教材-文庫吧資料

【摘要】招聘與面試實(shí)務(wù)企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績效評(píng)價(jià)公司資料庫培訓(xùn)人員開發(fā)

2025-02-10 19:47

[精選]店鋪招聘實(shí)務(wù)店鋪教練培訓(xùn)課程-文庫吧資料

【摘要】英文標(biāo)題:30-40pt副標(biāo)題:24-28pt字體顏色:R0G0B0內(nèi)部使用字體:Arial外部使用字體:Arial中文標(biāo)題:32-40pt字體:宋體副標(biāo)題:24-28pt字體顏色:R0G0B0字體:華文細(xì)黑鴻星爾克集團(tuán)總部TheHeadquarterso

2025-02-10 23:05

員工招聘實(shí)務(wù)-文庫吧資料

【摘要】招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為，HR工作中，拖聘最容易：丌外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實(shí)際上，招聘戒選才恰恰是最難的，拖聘就像一場冒險(xiǎn)、一場賭博。據(jù)研究，一場丌正觃的拖聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種拖聘的可信度非常低，叧有38%；再加上心理測評(píng)、叏證，完成整個(gè)流秳，這樣的成功率也叧

2025-01-05 14:47

招聘管理實(shí)務(wù)-文庫吧資料

【摘要】做個(gè)職業(yè)伯樂-招聘管理實(shí)務(wù)招聘非小事招聘非易事招聘非選“秀”招聘的失誤是對(duì)競爭對(duì)手最大的貢獻(xiàn)！一、招聘工作的意義1、招聘工作的重要性◆是企業(yè)成長的需要輸血◆是優(yōu)化員工隊(duì)伍的需要鯰魚效應(yīng)流水不腐

2025-02-15 15:55

招聘管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)-文庫吧資料

【摘要】招聘管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)講師：譚小芳培訓(xùn)時(shí)間：2天培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《招聘管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)》講程，此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到：介紹了招聘工作的所有流程，并配以實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行剖析，同時(shí)對(duì)招聘工作中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤和誤區(qū)作出提醒。培訓(xùn)大綱：譚小芳老師的《招聘管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)》講程主要內(nèi)容概括：第一部分

2025-04-13 23:09

[精選]08-員工招聘實(shí)務(wù)(人資培訓(xùn))-文庫吧資料

【摘要】福建旅游投資集團(tuán)有限公司人力資源部內(nèi)訓(xùn)乊八——2目錄頁CONTENTSPAGE第一章招聘知識(shí)概述第事章第三章招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)及原則3過渡頁TRANSITIONPAGE第一章第事章第三章招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)

2025-01-27 18:45

招聘管理與實(shí)務(wù)-文庫吧資料

【摘要】,招聘知識(shí)概述,,,招聘的實(shí)施過程,招聘誤區(qū)及原則,,一般人認(rèn)為，HR工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實(shí)際上，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險(xiǎn)、一場賭博。據(jù)研究，一場不...

2024-10-28 11:43

員工招聘實(shí)務(wù)講義-文庫吧資料

【摘要】招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為，HR工作中，拖聘最容易：丌外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實(shí)際上，招聘戒選才恰恰是最難的，拖聘就像一場冒險(xiǎn)、一場賭博。據(jù)研究，一場丌正觃的拖聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種拖聘的可信度非常低，叧有38%；再加上心理測評(píng)、叏證，完成整個(gè)流秳，這樣的成功率也叧

2025-01-05 06:42

招聘管理與實(shí)務(wù)-文庫吧資料

【摘要】招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為，HR工作中，拖聘最容易：丌外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實(shí)際上，招聘戒選才恰恰是最難的，拖聘就像一場冒險(xiǎn)、一場賭博。據(jù)研究，一場丌正觃的拖聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種拖聘的可信度非常低，叧有38%；再加上心理測評(píng)、叏證，完成整個(gè)流秳，這樣的成功率也叧有66%

2025-02-21 23:02

員工招聘實(shí)務(wù)概述-文庫吧資料

【摘要】招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為，HR工作中，拖聘最容易：丌外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實(shí)際上，招聘戒選才恰恰是最難的，拖聘就像一場冒險(xiǎn)、一場賭博。據(jù)研究，一場丌正觃的拖聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種拖聘的可信度非常低，叧有38%；再加上心理測評(píng)、叏證，完成整個(gè)流秳，這樣的成功率也叧有66%

2025-01-03 14:34

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