【正文】 國(guó)家法律法規(guī)； 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度； 違背誠(chéng)實(shí)正直、違反職業(yè)道德。 六、 勞動(dòng)合同解除 雇傭期間（除勞動(dòng)法規(guī)定的情況之外） ，如果任何一方要求解除勞動(dòng)合同，須提前書(shū)面通知。 四、 員工培訓(xùn) 公司原則上鼓勵(lì)在不影響工作的情況下讓員工接受 外部培訓(xùn)。 試用期內(nèi)，原則上受雇員 工不得將公司的資料、及其他辦公設(shè)備帶回家。 行政接待標(biāo)準(zhǔn)、要求 （ 1）事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計(jì)劃周密、主次分明、機(jī)動(dòng)靈活、著裝大方、舉止文明、不擅自在授權(quán)范圍外 做 任何決定和承諾。不得私給其他員工特別是非公司員工配置鑰匙，如有發(fā)現(xiàn)出發(fā)雙方各 100元，同時(shí)由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際做賠償。除外勤工作這外，員工上班應(yīng)按照公司統(tǒng)一穿著服裝 。經(jīng)常重溫本手冊(cè)有助你在積分寶公司充分發(fā)揮自己的才能。同時(shí)中國(guó)民政部“中國(guó)消費(fèi)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展中心”授權(quán)積分寶作為消費(fèi)養(yǎng)老事業(yè)的企業(yè)運(yùn)作平臺(tái) ! 相信，所有的人都不會(huì)拒絕成長(zhǎng)，所有的人都不會(huì)排斥卓越！當(dāng)你走進(jìn)積分寶的時(shí)候，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，積分寶的主張和為你提供的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，將是鍛造和磨礪你創(chuàng)業(yè)生涯的一個(gè)熔爐，是你人生一段可遇而不可求的寶貴閱歷。 36 三、 結(jié)束 1 意見(jiàn)反饋和建議 24 辦公物品采購(gòu) 制度 11 員工考勤管理 細(xì)則 公司有 權(quán)在必要時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加，由總經(jīng)理審核后在公司內(nèi)部公布。積分寶是全球首個(gè)消費(fèi)養(yǎng)老平臺(tái)，倡導(dǎo)“大愛(ài)天下，強(qiáng)國(guó)富民”，致力于為中國(guó)消費(fèi)養(yǎng)老事業(yè)提供補(bǔ)充保障，幫助解決 13 億中國(guó)人養(yǎng)老問(wèn)題。 下班前或下班后不得在公司的辦公電腦上玩游戲； 不得在工作期間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽、下載與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不得在公司群內(nèi)發(fā)表與公司或工作無(wú)關(guān)內(nèi)容； 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽他人辦公桌上或電腦上的文件； 不得 利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的垃圾郵件； 不得在工作時(shí)間閱讀與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、報(bào)紙； 不得利用工作時(shí)間和公司設(shè)備干私事； 1 下班后或午休時(shí)，最后離開(kāi)工作區(qū)者負(fù)責(zé)關(guān)閉電源（電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)施）以及關(guān)好門(mén)窗； 1 未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司資產(chǎn)、文件及公司其他物品帶出公司；否則，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任； 1 來(lái)客或來(lái)訪的客人的接待必須在辦公時(shí)間進(jìn)行。 （ 2）安排重要來(lái)賓的檢查、考察、調(diào)研等活動(dòng)、 （ 3）協(xié)助辦理會(huì)議會(huì)務(wù)。 四、接聽(tīng)電話 原則 接電話時(shí)，聲音以盡量不影響其他人工作為準(zhǔn)； 上班時(shí)間不得因私用公司電話或私有電話通話，緊急情況除外； 為了維護(hù)公司形象，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)注意禮儀和語(yǔ)氣，對(duì)每一個(gè)打進(jìn)的電話的人都應(yīng)像對(duì)待我們的客戶的要求一樣； 接打外線電話因報(bào)出公司名稱； 在遇到同事忙于工作或不在辦公區(qū)域內(nèi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)幫助同事接聽(tīng)電話、轉(zhuǎn)接或留言，在接聽(tīng)電話時(shí)注意保守同事個(gè)人隱私； 在接聽(tīng)電話的過(guò)程中注意嚴(yán)守公司機(jī)密，在沒(méi)有經(jīng)公司授權(quán)部門(mén)同意的情況下，不得隨意接受任何媒體、個(gè)人、團(tuán)體等電 話采訪。 二、 員工入職 經(jīng)過(guò)人事部負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)聘人員進(jìn)入公司的第一天為該員工的入職日。具體服務(wù)實(shí)現(xiàn)要根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)確定，原則上不超過(guò) 3 年，不少于 6 個(gè)月。如已達(dá)到試用期的，應(yīng)提前 30 天提交書(shū)面申請(qǐng)。歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。 十一、 保險(xiǎn)及福利 本公司正式員工依法加入社會(huì)保險(xiǎn)。 外出 （ 1）外出公干須按照程序辦理外出單，須有部門(mén)負(fù)責(zé)人在外出單上簽字并交行政負(fù)責(zé)人備查； （ 2）如臨時(shí)有事外出而來(lái)不及辦理外出單的，可等事情辦完后返回公司及時(shí)補(bǔ)辦外出單，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并交行政管理處備案； 每月由行政負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上月員工考勤情況并發(fā)送人事負(fù)責(zé)人，考勤情況是核算工作和執(zhí)行講法的依據(jù)之一。 四、事假、病假 員工請(qǐng) 3 天以內(nèi)（含 3 天）短期事 /病假需提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)行政管理處確認(rèn)，備案；員工因有特殊原因未能提前一天請(qǐng)假，或部門(mén)負(fù)責(zé)人出差在外無(wú)法辦理書(shū)面審批的，員工可致電或發(fā)送郵件申請(qǐng)，但必須同時(shí)抄送行政管理處，緊急情況下可請(qǐng)他人發(fā)郵件或口頭代為申請(qǐng)，或直接聯(lián)系行政負(fù)責(zé)人，有部門(mén)負(fù)責(zé)人郵件審批。 由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班，根據(jù)公司的實(shí)際情況給予法定節(jié)假日的 3 倍日工資或是可給予同等天數(shù)的調(diào)休。年假休假年度指定為每年 1 月 1 日至 12 月31 日。 員工的子女結(jié)婚可以請(qǐng)假 2 天。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)其承擔(dān)。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施 第三條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述三級(jí)： 嘉獎(jiǎng) 加薪 晉升 第四條 本公司懲處分為下述五級(jí)： 記過(guò)（警告） 一次性罰金 降級(jí)、撤職（減薪） 留用察看 辭退 第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例 第五條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)，給以一定獎(jiǎng)勵(lì)，起獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度而定： 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 積極向公司提出合理化建議、有價(jià)值的意見(jiàn)和建議，經(jīng)審核評(píng)定確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理帶來(lái)實(shí)際效益者 。獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響工作秩序者。 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。 第八條 其他處罰規(guī)定 以功低過(guò)。 辦公室安全保衛(wèi)制度 為維護(hù) 公司正常運(yùn)營(yíng)、管理秩序，特制訂本制度。 二、 采購(gòu)分類(lèi) （一）一般辦公用品 一般 辦公用品指單價(jià)不超過(guò) 500 元的日常辦公品，如筆、筆記本 等 （二） 貴重物品 貴重物品指單價(jià) 500 元以上物品采購(gòu)。 一、 物品入庫(kù)登記 物品入庫(kù)登記是為了確保采購(gòu)物品的質(zhì)量，及時(shí)有效地掌握庫(kù)存物品的情況，所辦理的完備的入庫(kù)手續(xù) 物品入庫(kù)時(shí)需要登記日期、物品名稱、數(shù)量、品類(lèi)規(guī)格、單價(jià)、負(fù)責(zé)人等信息； 物品入庫(kù)時(shí)，物品管理人對(duì)采購(gòu)的物品須開(kāi)箱檢驗(yàn)數(shù)量、名稱、規(guī)格等，核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤后簽字確認(rèn)。 行政負(fù)責(zé)人與供應(yīng)商進(jìn)行聯(lián)系比下單，由供應(yīng)商送貨上門(mén)并出具發(fā)票，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)算。工作滿 3個(gè)月不滿半年的員工，工作服如果完好無(wú)損退回，則收取成本價(jià) 10%的折舊費(fèi)；工作不滿 3 個(gè)月的員工，工作服如果完好無(wú)損退回，收取成本價(jià)的 20%的折舊費(fèi)。禁止以出差為由外出旅游或參加其他私人性質(zhì)的活動(dòng)，在時(shí)間允許的情況下，能坐火車(chē)就不安排坐飛機(jī)，同等住宿條件，住宿費(fèi)應(yīng)就低不就高，餐飲費(fèi)實(shí)行補(bǔ)而不報(bào)。 費(fèi)用項(xiàng)目 總經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 部門(mén)管理人員 其他員工 飛機(jī)票（ Y）艙 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 飛機(jī)票（ F）艙 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 火車(chē)票 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 硬臥硬座 硬臥硬座 硬臥硬座 長(zhǎng)途汽車(chē)票 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 可乘 保險(xiǎn)費(fèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 機(jī)場(chǎng)費(fèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào) 實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 出租車(chē)費(fèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 預(yù)申請(qǐng) 住宿費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)間） 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) ≤ 180 元 /人 /天 ≤ 150 元 /人 /天 ≤ 120 元 /人 /天 商務(wù)套 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 餐費(fèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) ≤ 60 元 /人 /天 ≤ 50 元 /人 /天 ≤ 30 元 /人 /天 出差補(bǔ)貼 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 120 元 /人 /次 80 元 /人 / 60 元 /人 /次 次 備注： 總經(jīng)理以下人員隨從領(lǐng)導(dǎo)出差經(jīng)批準(zhǔn)可隨乘飛機(jī)；乘 早 7 點(diǎn) 至 晚 9 點(diǎn)或連續(xù) 10 個(gè)小時(shí)以上乘車(chē)時(shí)間的可乘硬臥火車(chē)。 （ 7）會(huì)前之歌：全體起立，合唱《中華人民共和國(guó)國(guó)歌》或手語(yǔ)舞蹈《感恩的心 》 。 市場(chǎng) 部 月 例會(huì) （ 1）召開(kāi)時(shí)間： 不定 。 3）與有意向的商戶簽約合作，涉及到贈(zèng)送率和折扣優(yōu)惠，發(fā)卡消費(fèi)。 除 A 類(lèi)接待外，午餐一律不得喝酒；其他接待場(chǎng)合，陪餐人員必須飲酒的情況，飲酒須適量，不能因酒誤事或損害公司形象。 六、 接待監(jiān)管 行政接待負(fù)責(zé)人 ，必須清楚每一筆接待支出費(fèi)用，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行接待，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)多報(bào)或以公司名義私人接待而監(jiān)管不力的，每次處罰行政接待負(fù) 責(zé)人 100 元并通報(bào)批評(píng)。 公司的保密資料有專人負(fù)責(zé)保管，實(shí)行借閱制度 ，借閱時(shí)須登記，原則上是當(dāng)天借當(dāng)天還，并且不能帶出公司，也不能借給公司其他員工閱讀。 在同其他客戶談判時(shí)不引用曾服務(wù)客戶公司的機(jī)密信息，如果確實(shí)需要 可將相關(guān)信息屏蔽，以虛擬公司名稱、虛擬數(shù)據(jù)、虛擬人名，并告知談判客戶信息是經(jīng)過(guò)處理的，一般情況下，談判方不僅會(huì)理解我們的做法，并且會(huì)欽佩我們的職業(yè)道