【正文】 （三）紀律處分的方式 （四）紀律處分的實施 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 36 紀律處分的程序 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 37 漸進的紀律處分 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 38 四、員工申訴管理 ? 常見特點： （ 1） 申訴問題調(diào)整迅速 （ 2） 申訴的程序和形式 易于使用、理解 （ 3） 有針對主管 裁決上訴的直接和及時的渠道 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 39 多步申訴程序 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 40 ? 裁 評價用人方行為是否公正因素： ?違紀的性質(zhì) ?原定步驟與程序修正 ?申訴人過去的記錄 ?申訴人在企業(yè)工作時間的長短 ?對規(guī)章制度的了解程度 ?用人單位對勞動合同的簽訂和履行狀況 ?用人單位遵守勞動法律 、 法規(guī)的情況 ?歧視性待遇等 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 41 本章小結(jié) ? 1．在組織中，勞動關系是否融洽，直接關系到人力資源潛力的發(fā)揮。 ? ⑤對審批同意其辭職的，應通知所在部門辦理移交工作、結(jié)清帳務、歸還公物、資料等有關手續(xù)。 （ 3） 職務和職等同時晉升 。 （ 4） 裁決階段 調(diào)解無效即實行裁決 。 （ 2） 及時 、 迅速原則 勞動爭議仲裁委員會必須嚴格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案 ， 即 “ 仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的 60日內(nèi)作出 ” 。 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 13 （三）解決勞動爭議的 途徑和方法 ? 解決勞動爭議的三個渠道 ? 勞動爭議調(diào)解委員會 ? 勞動爭議仲裁委員會 ? 人民法院 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 14 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟 （ 1）申請 勞動爭議當事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的請求。 團體爭議 是指用人單位團體和員工團體之間發(fā)生的在團體協(xié)約上的爭議 。雇主的交涉委員會通常由經(jīng)理、主管人、公關部主任組成，除此之外，還可能由一個或數(shù)個受組織雇用的律師，通常是，組織越小，交涉代表就為數(shù)越少。 ? 勞資集體談判制度 是組織勞動合作的又一種表現(xiàn)形式 ， 是指勞動者團體為了維持和改善勞動條件而與雇主或其團體所進行的交涉活動 。 （ 三 ） 勞動關系的基本內(nèi)容 勞動者與用人單位之間在工作時間 、 休息時間 、 勞動報酬 、 勞動安全衛(wèi)生 、 勞動紀律與獎罰 、 勞動保險 、 職業(yè)培訓等方面形成的關系 。 （ 3） 勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在組織的成員 ， 并遵守組織的內(nèi)部勞動規(guī)則 。 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 6 五、勞資協(xié)商和談判 ? 勞資協(xié)商制度 是組織勞動合作的一種表現(xiàn)形式 ， 是指集體勞動關系的雙方主體及其代表在對等的基礎上就雙方關心的問題經(jīng)過協(xié)商后作出決定的制度 。當雇主自愿或被迫按法律程序承認了工會，那么他就必須準備定期同該工會進行談判。 勞動爭議按其性質(zhì)和影響范圍分為個別爭議和團體爭議 : 個別爭議 是指個別員工與個別用人單位在勞動契約上所發(fā)生的爭議 ， 其焦點往往集中在個別勞動者的具體利益上 。 3．當事人在適用法律上一律平等原則 1) 勞動爭議雙方當事人在處理勞動爭議過程中法律地位平等 2) 勞動爭議處理機構應當公正執(zhí)法 ， 保障雙方當事人行使權利 ， 不得偏袒或歧視任何一方 。 但要貫徹當事人雙方自愿原則 。 “ 調(diào)解書 ” 具有法律效力 。 （ 2） 職等晉升 ， 職務不變 。 ? ④屬轉(zhuǎn)報審批的，審批機關在接到轉(zhuǎn)報函件及“辭職申請表”后，在國家或地區(qū)、行業(yè)有關規(guī)定期限內(nèi)審。 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 34 二、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與內(nèi)部員工管理 組織在員工調(diào)配管理模式上的特征類型： ? 第一種 城堡型組織 ? 第二種 棒球隊型組織 ? 第三種 俱樂部型組織 ? 第四種 學術機構型組織 Human Resource Management 第 10章 勞動關系 35 三、 紀 律和處分 （一）紀律處分 對員工未能遵守已有的規(guī)章制度的一種懲罰。 人員調(diào)配包括調(diào)職和解職兩個方面 ，主要有晉升 、 調(diào)整職位 、 降職 、 辭職 、 免職 （ 辭退 、 開除 ） 、 退休 、員工下崗和提前退休等內(nèi)容 。 。 :15:4223:15:42January 28, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :15:4223:15Jan2328Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒