有效長期成本降低(33)(更新版)
【正文】 的重要性 僱用高品質(zhì)的員工 授權(quán)和賦能 增加訓(xùn)練 第一（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 成本文化 (續(xù) ) 鼓勵(lì)員工突破傳統(tǒng) 增加水平的溝通 將成本降低與獎(jiǎng)酬制度結(jié)合 提供資訊做回饋 第一（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 長期僱用 人力資源管理是以長期觀點(diǎn)來考量 解僱非良方 ，應(yīng) 避免解僱 第一（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 第一（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 長期僱用 (續(xù) ) 解僱員工無法避免時(shí) ， 有三步驟以維持員工士氣 ： STEP 1 ： 說明公司競(jìng)爭(zhēng)問題來源 STEP 2 ： 主動(dòng)採取行動(dòng)解決問題 STEP 3 ： 增加員工技能 第一（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 組織的成本驅(qū)動(dòng)因子 組織將員工分成團(tuán)隊(duì)、部門，是為了要有效率的完成作業(yè)活動(dòng) ， 其組成方式會(huì)影響到長期的成本結(jié)構(gòu) 單位的界限 公司的複雜性 長期成本 減低組織成本的複雜性： ： 著重在消除非增值性的活動(dòng)及減少成本驅(qū)動(dòng)因子的數(shù)量和次數(shù) Metz： 藉由改變組織結(jié)構(gòu)和流程 第一（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 組織的成本驅(qū)動(dòng)因子 (續(xù) ) 組織成本驅(qū)動(dòng)因子包括： ? 組織架構(gòu) ? 組織流程 、水平的架構(gòu)，工作單位 (個(gè)人 )，教育方案，連續(xù)流程 (直線 )及文化和管理的風(fēng)格 (地方分權(quán) )。 2023年 1月 23日星期一 下午 12時(shí) 30分 41秒 12:30: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 12:30:4112:30:4112:30Monday, January 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 12:30:4112:30:4112:301/23/2023 12:30:41 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 12時(shí) 30分 41秒 下午 12時(shí) 30分 12:30: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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