企業(yè)文化測評-丹尼森組織文化模型(更新版)
【正文】 5－配合 6－協(xié)調(diào)與整合 7－愿景 8－目標(biāo) 9－戰(zhàn)略導(dǎo)向與意圖 10－組織學(xué)習(xí) 11－顧客至上 12－創(chuàng)造變革 丹尼森組織文化模型介紹（ 2） ? 參與性：涉及員工的工作能力、主人翁精神和責(zé)任感的培養(yǎng)。 ? 目標(biāo)：公司是否周詳?shù)刂贫艘幌盗信c使命、愿景和戰(zhàn)略密切相關(guān)的目標(biāo)，可以讓每個員工在工作時做參考？ 丹尼森組織文化模型分析（ 1） 靈活性 穩(wěn)定性 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?位于左側(cè)的兩個文化特征注重變化與靈活性。 對企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行測量的方法 ? 基于組織氛圍的企業(yè)文化測評 ? 基于文化四層面結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化測評 ? 基于員工滿意度的企業(yè)文化測評 ? 基于價值觀取向的企業(yè)文化測評 ? 基于企業(yè)文化類型的企業(yè)文化測評 ? 基于企業(yè)文化現(xiàn)狀的企業(yè)文化測評 ? 基于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或員工士氣的企業(yè)文化測評
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