【正文】 確定）。二、績效考核 甲方可根據(jù)具體項目要求對乙方人員進(jìn)行日、周或月度考核，但甲乙雙方應(yīng)按月度進(jìn)行考核結(jié)果確認(rèn)?？己擞涗洷韰⒓右姼郊?，附件五格式可以根據(jù)具體項目要求不同進(jìn)行調(diào)整。遲到早退晚于正常上班時間半小時者為遲到，早于正常下班時間半小時者為早退，遲到、早退每次扣10元，月累計遲到、早退累計超過5次（含5次）者，每次扣50元。4) 甲方支付給乙方服務(wù)費(fèi)用前，甲方需收到乙方開出的同等金額的技術(shù)服務(wù)發(fā)票。第三條服務(wù)費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 1）本協(xié)議一式肆份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。7）乙方不享有因提供合同約定的服務(wù)項目所產(chǎn)生的專屬于甲方所有的專有信息的任何權(quán)利。4）本合同的履行方式為在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)的開發(fā)成果，包括產(chǎn)品設(shè)計、報告和源代碼等文件。如果甲方對乙方服務(wù)人員已盡到合理的培訓(xùn)、教育、指導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任，而乙方卻沒有盡到必要的培訓(xùn)，教育和管理責(zé)任，致使乙方服務(wù)人員出現(xiàn)故意或過失行為，造成甲方或甲方員工的財產(chǎn)損失或人身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5) 乙方服務(wù)人員在甲方工作期間所使用的甲方固定資產(chǎn)，以及其它屬于甲方的物品，在合同結(jié)束后全部歸還甲方，如有丟失或人為損壞應(yīng)由乙方賠償。第五條1) 乙方保證具有法律規(guī)定的資格簽署本協(xié)議并提供本協(xié)議項下的服務(wù)。上述假期所占時間不包括在甲方的付酬時間范圍內(nèi)。增加的工程師雙方以附件二的形式進(jìn)行確認(rèn)。第一條 軟件技術(shù)人員外包服務(wù)合作框架協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議），本協(xié)議的附件構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分，本協(xié)議包括以下附件： 附件一 外包服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)范與付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； 附件二 技術(shù)服務(wù)補(bǔ)充協(xié)議——人員名單及使用期限； 附件三 人員考核、考勤及工作規(guī)范要求；附件四 人員考勤記錄單；附件五 人員考核記錄單； 本協(xié)議為外包服務(wù)之人員派遣框架協(xié)議，甲乙雙方合作只需要簽署本協(xié)議即可開展工作。第四條乙方為甲方的服務(wù)供應(yīng)商，對外獨(dú)立承擔(dān)其為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實體所應(yīng)承擔(dān)的一切責(zé)任，如違約、侵權(quán)責(zé)任。5) 如果乙方服務(wù)人員為完成甲方服務(wù)而需要出差，所發(fā)生的一切差旅費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)采取包括起訴，應(yīng)訴，上訴及申訴在內(nèi)的一切措施保護(hù)甲方的利益，以便甲方免于因其購買乙方服務(wù)而引起的對第三方的侵權(quán)責(zé)任。2) 乙方應(yīng)在服務(wù)現(xiàn)場指派其中一名乙方服務(wù)人員作為總協(xié)調(diào)人，負(fù)責(zé)針對乙方服務(wù)人員的服務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督，向乙方匯報，與甲方授權(quán)人員溝通。第七條1）乙方人員在甲方工作期間，必須遵守甲方保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，保守其所知悉的甲方專有信息。保密期限為自本合同生效之日起至有關(guān)技術(shù)情報和保密資料公開之日止。上述協(xié)議終止的行為，并不影響非違約方向違約方追究違約責(zé)任，要求賠償其遭受的實際經(jīng)濟(jì)損失。3）當(dāng)出現(xiàn)人員層次不同的情況時，服務(wù)費(fèi)的價格可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)整，屆時只需要追加附件二。每周加班在5小時以內(nèi)的情況下不收取加班費(fèi)，所發(fā)生的加班費(fèi)根據(jù)具體項目標(biāo)準(zhǔn)支付，標(biāo)準(zhǔn)同項目組甲方員工。如乙方未能及時履行上述銀行信息變更情況的通知義務(wù)，由此產(chǎn)生的損失應(yīng)由乙方自行承擔(dān)。曠工未經(jīng)甲乙雙方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自離崗休假的、上班時間脫崗、辦私事或拒絕工作的均為曠工，曠工每天扣除1