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2025-01-03 17:15本頁面
【正文】 用結(jié)算根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按照雙方確認(rèn)過的考核、考勤記錄來計(jì)算。甲方： 乙方：法人或授權(quán)人簽字： 法人或授權(quán)人簽字：日期： 日期： 附件三人員考核、考勤及工作規(guī)范要求 為方便甲方對(duì)乙方員工的管理，以保證甲方正常工作質(zhì)量和工作進(jìn)度，并為乙方及時(shí)了解員工的工作情況提供參考依據(jù)，特制定本要求，作為本協(xié)議的補(bǔ)充。一、考勤管理簽到制度在甲方未實(shí)現(xiàn)對(duì)乙方人員上下班打卡制度前，對(duì)乙方員工實(shí)行上下班簽到制度，如未簽到，則視為未出勤（根據(jù)甲方考勤情況確定）。在甲方實(shí)現(xiàn)對(duì)乙方人員的上下班打卡制度后，有甲方考勤員統(tǒng)計(jì)乙方員工的考勤記錄。遲到早退晚于正常上班時(shí)間半小時(shí)者為遲到，早于正常下班時(shí)間半小時(shí)者為早退，遲到、早退每次扣10元，月累計(jì)遲到、早退累計(jì)超過5次（含5次）者，每次扣50元。請(qǐng)假乙方員工如不能正常上班，需提前請(qǐng)假，經(jīng)甲乙雙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假應(yīng)電話通知甲乙雙方負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理。每日事假按員工月單價(jià)除以制度工作日核減費(fèi)用。曠工未經(jīng)甲乙雙方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自離崗休假的、上班時(shí)間脫崗、辦私事或拒絕工作的均為曠工，曠工每天扣除1000元。累計(jì)曠工3天（含3天）以上者，甲方有權(quán)提前終止該員工的服務(wù)。 考勤中出現(xiàn)的罰款扣除均從支付給乙方的費(fèi)用中扣除。二、績(jī)效考核 甲方可根據(jù)具體項(xiàng)目要求對(duì)乙方人員進(jìn)行日、周或月度考核，但甲乙雙方應(yīng)按月度進(jìn)行考核結(jié)果確認(rèn)。 甲方在每月度結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)將員工的考核結(jié)果電子版提交給乙方客戶經(jīng)理，紙面簽字后提交給甲方采購部?？己擞涗洷韰⒓右姼郊澹郊甯袷娇梢愿鶕?jù)具體項(xiàng)目要求不同進(jìn)行調(diào)整。 三、工作規(guī)范 甲方項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)乙方人員進(jìn)行《項(xiàng)目填報(bào)日志》的培訓(xùn)，乙方項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理乙方人員按時(shí)填報(bào)日志，如乙方人員未按時(shí)填報(bào)日志，每漏填一次扣20元（該規(guī)定同甲方員工），每月度結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，甲方技術(shù)質(zhì)量部給乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供乙方人員漏填次數(shù)。附件四 人員考勤記錄單日期姓名上班時(shí)間下班時(shí)間其它說明遲到： 事假： 曠工： 加班：甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 乙方負(fù)責(zé)人：日期： 日期：附件五 人員考核記錄單（參考格式）XXXX年XX月人員考核記錄單公司簡(jiǎn)稱姓名開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間工作評(píng)價(jià)備注工作態(tài)度工作質(zhì)量總評(píng) 說明：工作評(píng)價(jià)欄填寫：優(yōu)（=A）、良（=B）、中（=C）、差（=D或E）四個(gè)等級(jí)；第 10 頁 共 10 頁
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