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2025-01-03 17:15本頁面
【正文】 用結算根據(jù)實際工作時間按照雙方確認過的考核、考勤記錄來計算。甲方： 乙方：法人或授權人簽字： 法人或授權人簽字：日期： 日期： 附件三人員考核、考勤及工作規(guī)范要求 為方便甲方對乙方員工的管理，以保證甲方正常工作質量和工作進度，并為乙方及時了解員工的工作情況提供參考依據(jù)，特制定本要求，作為本協(xié)議的補充。一、考勤管理簽到制度在甲方未實現(xiàn)對乙方人員上下班打卡制度前，對乙方員工實行上下班簽到制度，如未簽到，則視為未出勤（根據(jù)甲方考勤情況確定）。在甲方實現(xiàn)對乙方人員的上下班打卡制度后，有甲方考勤員統(tǒng)計乙方員工的考勤記錄。遲到早退晚于正常上班時間半小時者為遲到，早于正常下班時間半小時者為早退，遲到、早退每次扣10元，月累計遲到、早退累計超過5次（含5次）者，每次扣50元。請假乙方員工如不能正常上班，需提前請假，經(jīng)甲乙雙方項目負責人批準后方可休假；如遇突發(fā)情況不能提前請假應電話通知甲乙雙方負責人，否則按曠工處理。每日事假按員工月單價除以制度工作日核減費用。曠工未經(jīng)甲乙雙方負責人批準擅自離崗休假的、上班時間脫崗、辦私事或拒絕工作的均為曠工，曠工每天扣除1000元。累計曠工3天（含3天）以上者，甲方有權提前終止該員工的服務。 考勤中出現(xiàn)的罰款扣除均從支付給乙方的費用中扣除。二、績效考核 甲方可根據(jù)具體項目要求對乙方人員進行日、周或月度考核，但甲乙雙方應按月度進行考核結果確認。 甲方在每月度結束3個工作日內將員工的考核結果電子版提交給乙方客戶經(jīng)理，紙面簽字后提交給甲方采購部?？己擞涗洷韰⒓右姼郊?，附件五格式可以根據(jù)具體項目要求不同進行調整。 三、工作規(guī)范 甲方項目經(jīng)理負責對乙方人員進行《項目填報日志》的培訓，乙方項目經(jīng)理負責管理乙方人員按時填報日志，如乙方人員未按時填報日志，每漏填一次扣20元（該規(guī)定同甲方員工），每月度結束3個工作日內，甲方技術質量部給乙方項目負責人提供乙方人員漏填次數(shù)。附件四 人員考勤記錄單日期姓名上班時間下班時間其它說明遲到： 事假： 曠工： 加班：甲方項目負責人： 乙方負責人：日期： 日期：附件五 人員考核記錄單（參考格式）XXXX年XX月人員考核記錄單公司簡稱姓名開始時間結束時間工作評價備注工作態(tài)度工作質量總評 說明：工作評價欄填寫：優(yōu)（=A）、良（=B）、中（=C）、差（=D或E）四個等級；第 10 頁 共 10 頁
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