戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃(更新版)
【正文】 29,000 C 25,000 整體市場薪酬 在第九職等的 P50=29,000 ICRA = 38,000/29,000=131% ICRB = 29,000/29,000=100% ICRC = 25,000/29,000= 86% 企業(yè)策略 人力資源策略 薪酬策略 績效管理系統(tǒng) 財(cái)務(wù)性報(bào)酬 非財(cái)務(wù)性報(bào)酬 本薪 變動(dòng)薪酬 福利 職位評價(jià) 薪酬調(diào)查 薪酬結(jié)構(gòu) 總薪酬 薪酬系統(tǒng)管理 個(gè)人 /團(tuán)隊(duì)績效提升 組織績效提升 認(rèn)同、責(zé)任、成就 發(fā)展、成長 薪酬系統(tǒng) 薪酬相關(guān)的管理工具與應(yīng)用技巧 ? 激勵(lì)因素的考慮 ? 固定薪與變動(dòng)薪的比例 ? 績效因素 ? 能力因素 固定薪與變動(dòng)薪的比例 低 獎(jiǎng)金 固定薪 3 4 中 獎(jiǎng)金 固定 1 2 高 福利 固定 獎(jiǎng)金 1 3 績效與調(diào)薪幅度 薪酬 績效 E D C B A 1 2 3 4 5 個(gè)別能力與差異 獲利能力對比 百分位 利潤率 P90 40% P75 30% P50 20% P25 10% P10 5% 薪酬相關(guān)的衍生服務(wù) ? 職位分析 ? 職位描述設(shè)計(jì)與優(yōu)化 ? 職位評估 ? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ? 本薪、津貼、獎(jiǎng)金、福利設(shè)計(jì) ? 薪酬結(jié)構(gòu)審查和優(yōu)化 ? 職位定價(jià) ? 雇傭合同的檢查 ? 雇傭合同的合法性檢查 ? 雇傭條件合規(guī)性研究 薪酬相關(guān)的衍生服務(wù) ? 雇傭說明的撰寫和雇傭條件的界定 ? 撰寫員工手冊 ? 補(bǔ)充住房計(jì)劃 ? 補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃 ? 補(bǔ)充醫(yī)療方案 ? 培訓(xùn)和教育資助方案 ? 購車福利 ? 股權(quán)計(jì)劃 ? 延遲性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 ? 彈性福利計(jì)劃
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