【正文】 00328 星期日 地點：上海 安遠(yuǎn)路 45號戰(zhàn)略人力資源管理一級 HR管理師1介紹n 張培德教授主要職務(wù) n 世界總裁協(xié)會人力資源專業(yè)委員會 主任委員 n 中國人力資源開發(fā)研究會 理 事 n 國家職業(yè)經(jīng)理研究中心專家委員會 委 員n 美國世 界 經(jīng) 濟(jì) 研 究 中心 研究員n 中科歐亞管理科學(xué)研究學(xué)術(shù)委員 教 授n 中國國際專家學(xué)者聯(lián)誼會 國際專家n 亞太人力資源研究協(xié)會人力資源 專 家n 上海師范大學(xué)人力資源優(yōu)立取研究所 所 長n 中國管理學(xué)院人力資源管理學(xué)部 教 授n H R 世界專家團(tuán) 成員 特聘高級講師n 上海優(yōu)立取 HR管理咨詢有限公司 總經(jīng)理n 上海人力資源優(yōu)立取 GROUP 總 裁上海市人才中介師資格考試輔導(dǎo)上海市人才中介師資格考試輔導(dǎo) 20232023年年 第一批講師第一批講師 23參考書n 1。5借力而行 取獲成功n成功 Success奧妙到底是什么？？？6張藝謀的奧運開幕式成功嗎？電視鏡頭看到的。管理價值 視員工為成本 視員工為資源3。 21HRM的角色定位熟悉相應(yīng)的職責(zé)和要求、正常履行職責(zé)22人力資源柔性管理2023年 10月發(fā)表 國務(wù)院發(fā)改委中國人力資開發(fā)雜志231） HRM的職能——7 條 詳細(xì)見 11章工作分析n 《人力資源總監(jiān)》第 11章工作分析和設(shè)計 P。n 這些 制度 戰(zhàn)略 基礎(chǔ)是：能力、 品質(zhì) 、技能、教育程度、完成任務(wù)的適應(yīng)性和崗位工作 績效 等。n 戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生于 20世紀(jì) 80年代中后期，近一二十年來這個領(lǐng)域的發(fā)展令人矚目。n 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 n n HRM系統(tǒng)　 　縱向契合 橫向契合32n 人力資源管理的目標(biāo)導(dǎo)向性 — 使組織績效最大化n 戰(zhàn)略人力資源管理通過組織建構(gòu)，將人力資源管理置于組織經(jīng)營系統(tǒng)，促進(jìn) 組織績效最大化 。 　　36四）戰(zhàn)略性人力資源管理體系 n 戰(zhàn)略性人力資源管理n 強調(diào) 通過人力資源的規(guī)劃、政策及管理實踐達(dá)到獲得競爭優(yōu)勢的 人力資源配置 的目的，n 強調(diào) 人力資源與組織戰(zhàn)略的匹配，n 強調(diào) 通過人力資源管理活動實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的靈活性，n 強調(diào) 人力資源管理活動的目的是實現(xiàn)組織目標(biāo)，n 戰(zhàn)略性讓人力資源管理把人力資源管理提升到戰(zhàn)略的地位，就是 系統(tǒng)地 將人與組織聯(lián)系起來，建立統(tǒng)一性和適應(yīng)性相結(jié)合的人力資源管理。 3n 健康、安全、員工成長是競爭力的關(guān)鍵 關(guān)注生產(chǎn)和服務(wù)對公眾安全和環(huán)境的影響57四）惠力資本58六、破解新經(jīng)濟(jì)下快速招聘高管的高招n 由于信息不對稱，造假、假證書、假證明、假文憑n 案例：突發(fā)事件 最高管理者缺少，如何快速？n 比如需要招聘總經(jīng)理？n 條件：本科以上，五年老總，懂一些機(jī)械知識n 報酬優(yōu)越：n 年薪 100萬、別墅一套、轎車一輛n 如何在一天之內(nèi)從 1000人中挑選？59謝 謝60